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为什么很多体制内的人想走出去，而很多毕业生却又把体制内作为第一选项？
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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
为什么很多体制内的人想走出去，而很多毕业生却又把体制内作为第一选项？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请，这个我比较有发言权，原因很简单，我认为最主要有以下几点原因，会让应届毕业生们对体制内的工作非常向往，希望能让大家有所参考。
家里的传统思想，觉得进入体制内有面儿。
中国自古就是崇尚权力的社会，这种理念可以说上至八十岁老人，下至三岁幼童都会深入人心，几年前要是和小孩说笑，很多父母都会说，“长大了当官”，所以当孩子想找工作时，很多家长都会第一时间让他们考到体制内。
初入社会，觉得体制内的工作稳妥靠谱儿。
很简单，职场小白才毕业，初入职场，会有一定的心里落差，才开始工作，工资少，事情多，环境陌生等等，而这时候，通过考试进入到体制内，能有一份稳定收入又光鲜的工作，成了他们的首选。
那么体制内的很多人为什么又想走出来呢？我认为原因有三点。体制内长期枯燥单一的工作内容。只要长期长时间在体制内工作几年后，你会发现那些又杂乱有单调的文件档案总会像定时炸弹一样堆在桌上，长期枯燥单一的生活注定会让你产生离职的想法。
体制内晋升缓慢的晋升机制。
体制内的晋升不像公司的晋升模式一般，毕竟公司以追求利益为主，所以很多时候能为公司带来巨大收益的很容易晋升，而体制内则因不会追求利益，所以在晋升时会考虑更多的其他因素，导致晋升非常缓慢。
同样是大学毕业，过了三五年，可能同学已经是大老板，而自己在体制内拿着工资，不高不低的存款，越来越大的家庭开支，都很容易让人产生离开体制的想
我的建议则是，在做好选择之前就要权衡好自己选择的利弊，如果绑定这儿干两天不做了又去创业干两天，创业不行了又去上班两天，这样的工作是注定不会成功的，体制内好，就要好好规划，体制外好，就要做好万事的准备。我是村官小周，每天分享我的职场感悟，公文写作技巧，欢迎大家关注我，和我一起进步哦。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题可以分两个方面去讨论，首先谈谈刚毕业的毕业生为什么把体制内作为第一选项，这个从每年的公务员考试的火爆就可以印证题目的说法并不是无中生有，而是很多人都抱着这种想法。那么是为什么呢?下面我们讨论下
1.传统观念
我们都知道从古代的时候，读书人就把科举考试博取功名作为寒窗苦读的目标。那么到了现代进体制内也是很多家长眼中的香饽饽，不仅是体面的代名词，在很多人的眼中也比其他的职业更有地位。
2.福利待遇
虽然现在不少私企也有很好的待遇，但是仍然比不上体制内的公务员、事业单位、央企等。首先只要能有编制，工资水平普遍还可以，更优越的是六险一金，比如养老金、住房公积金等可能比较全面并按比较高的比率缴纳。另外还有其他的制度福利。然后就是节假日大部分按国家规定，双休也是有保障。
3.职业稳定
现在很多企业看起来风光，赚钱的时候红红火火，但是一碰上政策变化，经济形势变化，很可能就经不起打击。但是在体制内不一样，基本上可以旱涝保收，不会有什么影响，只要不犯什么大的错误，被下岗的几率可以忽略。就算想脱离体制也是件麻烦的事。
4.择偶观的影响
我们知道对于年轻人来说，最重要的事情一个是工作一个就是爱情婚姻。那么职业也会影响到爱情的进行，为什么这么说呢？因为稳定体面的工作以及收入是现在择偶观中一个重要的选项。而体制内工作的年轻人可以说在年轻人眼中是加分项。
那么有了这么多优势，所以就不难理解为什么现在的毕业生把进体制内当成首选了。进了体制内相当于有了一份收入不低福利不错还比较稳定的工作。
既然毕业生把进体制当成香饽饽，那为什么有些人有想从体制内走出去呢？这个就要谈一谈体制内上班的一些不太好的地方：
首先就是工作比较枯燥，一般定了岗位，在没晋升以前，每天的工作是比较枯燥乏味的，几乎都是按流程走，而且有很多条条框框的约束。所以时间长了确实会消磨意志，甚至可以说一眼可以看到自己退休时的样子。另外作为基层人员压力也是挺大的。
其次相对来说，体制内的人际关系比较复杂一点，当然我说的是相对，因为体制内的条条框框比较多制度也比较完备，那么更多的竞争来自于工作能力，也来自于更多人的寻求更多的支持。处理人际关系就是工作中的要考虑的事情之一，如果对这些不太习惯就会觉得不自在。
然后是晋升比较缓慢，通常体制内都有一套自己的晋升机制，不光是个人的能力以及职称，同事的评价，领导的栽培和推荐，还有时间的锤炼，以及其他客观存在的因素。所以并不是工作表现良好就可以一下出成绩，得慢慢熬。
那么很多在体制内工作的人，会在了解到体制内的优势和劣势后有自己的考量，一些人有自己的追求和闯劲，不愿意受束缚，希望能更快的实现自己的理想和更大的价值，离开体制内去寻找别的机会也很正常。
回答于 2019-09-11 08:43:50
人们的幸福很多来自于比较，人们的痛苦很大一部分也来源于比较。
在大学刚毕业时人们对工作没有了解，很多人的择业观都来自于父母和老师亲戚。这个时间段大家都被灌输了同一个理念，那就是，相对于一般工作来讲，体制内的工作福利好，旱涝保收，非常稳定，能做到退休。于是同学们间基本都是以能进体制内为荣，所以毕业学生间都是互相攀比看谁能进入体制内想。谁能进入谁就是有本事，谁就是优秀呢。所以毕业生都往体制内挤。
等到工作了一段时间内，体制内的员工发现自己的朋友同学很多不如自己的人没有进入到体制内的人混的都不错，虽然自己在体制内比较稳定，相对于某些混的好的朋友来说只有他们的几分之一，或者几十分之一甚至几百分之一，这个时候觉得不爽了，认为那些人都不如自己，现在一个月能赚那么多，自己肯定也行新了，于是就想走出体制外。
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