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三线城市工作十年,有房有车无贷款月薪八千,做管理工作感觉能力到了天花板,怎么办?
天花板,工作,到了三线城市工作十年,有房有车无贷款月薪八千,做管理工作感觉能力到了天花板,怎么办?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
条件好的家庭有房有车。条件不好的家庭,工作十年身上还背着贷款。这时候,每天想的最多的就是怎么挣钱,怎么解决一大家子的家庭开销。
但是题主情况如何呢?没有贷款,月薪8000,这个薪水,在三线城市来说不高不低。因为题主没有透露自己的生活状况,所以,我们按照常理推,这个年纪基本上也已经结婚了,有小孩了。
没有房贷就已经给追求职业发展提供了很大的空间了。所以,只要题主愿意付出努力,基本上还是可以拼一把的。
题主的问题在于他感觉能力到了天花板。也就是说,在他的内心里,他是期待工作能更上一层楼的。
题主的问题是,他感觉现在能力进入了瓶颈期。那我们就来看看这个天花板,到底真的存在不存在。
第一,这个天花板是工作给你的天花板吗?
如果题主是在单位或者国企之类的一些地方工作,可能上升的空间是比较小,一辈子熬出估计也只能做一个中层管理。这些客观事实,确实是我们所改变不了的,但是这不代表我们能力不行。换个地方可能就会改变这个现状。
但是怎么换,换什么,还是要看题主自身行业和能力的。
第二,这个天花板是工作能力到了天花板吗?
如果是感觉自己工作能力不够,无法胜任下一步的上升空间,那么,我们需要做的,就是潜下心来,把自己的领域,做精做尖。
在任何一个行业前进了十年,而且能够做到管理岗位,本身就说明题主的条件还不错,又肯扎实学习,只要持续耕耘,突破暂时的瓶颈期,前景还是很广阔的。
而且,在一个行业呆这么多年,我们也足够了解行业的方向和动向。那么我们就可以分析自己的优势和劣势,抓住行业风口,通过持续的努力和学习。让自己再上一层楼。
第三,最重要的一点,尤其对于管理工作来说,其实还是很难的。
那就是:管理一个小团队和管理一个大团队,完全是两个概念。
其实题主内心大概也明白,到了职业瓶颈期,如果想要往更大的平台走,更需要自己积蓄更多的力量。
什么管一个人也是管,管两个人也是管的观念,真的不适合现代职场。
所以现在对于题主来说,要思考的一个重要问题就是,你的投入与产出成不成正比。
毕竟,十年的工作已经足够让人看清楚工作本身。我们现在缺乏的,是对工作的新鲜感,但是我们胜任在于对于工作有足够的熟练度。
如果要灌鸡汤的话,很简单,只要努力就有希望。
但是如果现实一点的话,对于题主来说,就要考虑自己的现实情况,生活情况以及自身的学习状况。
因为成年人的工作与生活真的是需要靠平衡来解决。
这时候题主需要的是一家人坐下来,认真谈一谈。如果你想进一步上行的话,看家人是否支持。
对于题主来说,应该问题不大。
所以,找好正确的方向,持续付出不断的努力。相信终归会成功。
回答于 2019-09-11 08:43:50
题主想问的是工作能力有了瓶颈,还是上升空间碰到了天花板?
在我看来题主应该属于第二种情况,工作能力是没有天花板的,只要肯努力,能力是会有循序渐进提升的。
如果上升空间到天花板了,想来不是那么容易打破,不然也不会来此求问。
想想树挪死人挪活,穷则思变,量你的天花板也不再是天花板。
如果不愿意换工作,那就换换思路,工作不就是为了钱。钱知足了,就把重心放在享受生活,具体就不得细说了。
如果答案不满意,请见谅!
回答于 2019-09-11 08:43:50
有这种想法是很好的,这里给几点建议:
第一、要不断学习,提高自己。不仅仅包括学历和管理能力,也要有眼界和见识等等。世界那么大,要多抽时间去转转,去看看,每个行业都有各种会议等等,多了解一下行业的发展,学习一下行业内的相关最新知识,资讯的。
第二、可以选择创业。有些行业门槛很高,有的则相对较低,但还是建议选择自己熟悉的,有把握的,可以调动的资源和资金比较多的。
第三、三线城市,升职空间相对一线城市等,还是小一些,如果真要跳槽到一线城市等,都需要从头开始。
第四、可以考虑做自媒体。以行业和岗位为基础,打造自己的个人品牌。
回答于 2019-09-11 08:43:50
从我过往多年的生涯管理历练来看,我觉得管理到了天花板,关键要排除“两项天花板源头”。
三线城市工作十年,月薪8千,管理发展停滞,按常理来说,薪水在是三线城市还算丰厚,衣食无忧,但是未来如果长期停滞,很容易走进下坡路,所以提前避免未来风险,我觉得可以从以下几点去寻求症结:
1.管理能力引发的管理停滞:
有的人虽身为管理者,但是有的是工龄顺势增长抑或是时势所逼,被硬生生推到管理的岗位,但是职位虽转变,但是心态方面还没有完全适应管理者角色。
打个比方,我曾经有位来访朋友,虽已到中层管理岗,但是和上级沟通非常弱,并且面对部门内部的小刺头头疼不已,但是他并没有想要真正的转型,相反是管理受阻才引发的的内心无力感,所以真正需要改变的,是他的气场,向上沟通能力等,才可以令未来的生涯持续上扬。
2.选择错位引发的管理停滞:
还有的人,是因为早期身居一个行业,不想跳出熟悉的圈层,但是勤恳踏实,一步步从基层发展到中高层管理,但是越到后面越发感觉吃力,很有可能性是选择错位。
打个比方,我曾经有位来访朋友,已经在金融行业做到高层,但是开始怀疑是否真的适合当下的行业,即使非常努力,但是再往上感觉非常乏力,经过深入的探索后,其实她的症结是管理不太适合他,他更喜欢分析类以及更能体现个人价值感的职业,才是他所追求的,所以,提前转换赛道,实现双轨职业,未来才会有全新的可能。
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