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请问现在有多少人处在失业中？为什么？
失业率,的人,万人请问现在有多少人处在失业中？为什么？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
很高兴回答你的问题，首先你的第一个问题，有多少人处在失业中？以下是我个人见解不喜勿喷哈哈
当然都是疫情惹的祸，疫情期间能不出门，则都是在床上度过了，基本床都是第二个伴侣了，然后当每个人都是在一个舒适区里面呆着，慢慢都是会变成一个有惰性的人。
这个是一个很危险的事情，当一个青蛙在一个温水里面呆着，觉得很舒服，不愿意出来，到最后温水变成热水，青蛙的小命不保啦
再者就是这个新冠病毒引起的恐慌，其实很多时候不看新闻你也不知道这个事情的严重性，单独一个广州市目前确认案例500多人。而治愈人数是488，说他严重嘛，也不是很严重，说他不严重嘛。其实是后遗症是最严重的。
有一些是根本都还没下得了床的都有，而且最让人后怕的就是这个治疗费用，如果是买了社保的话国家是全部报销的，如果是没有购买社保基本是自己全部承担了，治疗费用是40万左右，这得看我们的病深程度
想到这里我还是比较后怕的，我现在就在广州的这个地区，网上都说广州是第二个武汉，因为外来人口更多的年轻人都是来广州发展，接近海口贸易，人口复杂导致疫情控制很难，所以说在疫情期间，很多行业都是会受到影响，除了互联网与电商。
至于你问的为什么？
企业老板自己都保不住了，生意进度这么慢了，哪里还有人选择去招人，肯定是控制成本节流。有一些中小企业甚至还会裁员来节流，很多年轻人在网上投的简历，然后企业根本都是在节流，除了销售之外，就很少有企业见到招聘信息了
回答于 2019-09-11 08:43:50
最近心情挺不好的，疫情的原因，休息了那么多天，也不怎么开工资，终于盼到能上班了，想着终于有工资可拿了！
没想到，快两个月过去了，也没有发工资，我们就想着情况会慢慢好起来的，这样的情况持续不了多久的。
可是，我们等来的不是好消息，公司因经济不景气，决定开源节流，裁掉了将近一半的人，而我有幸成为了其中的一员。
我只能在网上各种的找工作、投简历，我记得以前招聘网站上招聘的职位很多的，可现在怎么在网上找对口工作都是难事了？
我觉得自己很倒霉，都被自己碰上了。
可是，昨天看了一个HR的视频，原来现在被裁掉的员工有很多，想要找工作的人当然也很多了。
那位HR说，她现在每天的工作都是看应聘来的简历，真的是百里挑一，没有过硬的能力和工作经验很难能脱颖而出。
在我们国家失业率有两种，一种是城镇登记失业率。就是我们经常所说的去当地人社部门申请办理的《就业失业登记证》或者《就业创业登记证》。这个失业率一般偏低，2019年一季度城镇登记失业率是3.67%。
为了掌握更确切的数据，国家统计部门开始对全国城镇失业情况进行调查，然后开始公布全国城镇调查失业率，2019年3月的城镇调查失业率是5.2%，比登记失业率高出1.53%。
为什么会有这么多人失业呢？
主要就是现在大环境的经济萧条现象严重，尤其是实体经济，或者外贸生意，导致很多资金不是很雄厚的公司都纷纷的倒闭，还有的公司在勉强的维持，通过减少人员开支来使公司能维持更久点。
为什么失业的人找工作难？
1、裸辞现象普遍。找工作的人还多，大部分岗位供大于求。
2、没有做好长期的职业规划。我们大部分人都没有职业规划，不知道自己适合做什么，想要什么，求职意向不明确。
3、求职者太挑剔，高不成，低不就。新毕业的大学生，心中充满着对理想美好的憧憬，美其名曰就要找个称心、喜欢的工作，往往有这样想法的都剩到了最后。
还有的在职场中都混了好几年了，不想从基层做起，甚至还要有几个月的实习过程，这对他们来说有点掉价，很难让他们下定决定选择这样的工作，而因个人能力有限，还不能胜任管理层的工作，所以，就可能长期地“掉”着。
公司招聘一直也没有停止，为什么失业的人却越来越多？
一、公司招人的本质
公司招人的本质是用尽可能低的成本，招到最优秀的人才。
在HR眼中要从三个方面衡量：
1、是否匹配公司发展。员工是否与公司的价值观相匹配是很重要的，就是说要与公司有相同的价值观，这关系到一个员工是否能持续、稳定的在企业发展下去。
2、是否胜任工作岗位。这个方面就要从个人的能力和业务水平来考察了。
能力越强，业务水平越高的应聘者，越有机会被HR相中，从而留下来。
3、是否符合团队需求。每个部门团队想要的人都不同，这个人不仅要有能力，还要符合团队的需求，是否能跟团队的领导者配合好，是否能在工作中有团队精神。
在一个团队中，一个人厉害是没有用的，只有与团队中其他人有默契的合作，才能发挥最大的价值。
二、求职者的需求
求职者的需求，就是求职者在应聘一个岗位时的要求，或者说会考虑到的一些因素。
这些因素包括，薪资期望值、公司各方面的福利、工作时间、工作地点等因素。
也就是说，求职者必须要满足公司对人才动机的需求，公司也必须满足求职者的需求，双方才能达成共识，进行一个劳务合作。可事实上，这种互相满足的几率很少，导致了双方一个招人难，一个找工作难。用一句话来概括，就是人岗匹配难。
所以，我们现在不要冲动想着辞职，要以稳为主，也许我们的冲动带来的就是持续的好几个月都没有收入来源。
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