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在深圳一家公司上班了五个月没有发工资，老板欠薪欠债跑路了，联系不上了怎么办？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

在深圳一家公司上班了五个月没有发工资，老板欠薪欠债跑路了，联系不上了怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

在深圳公司里上班最怕就是遇到这种老板跑路的情形了，对于有上有老下有小的家庭来说，简直是断了活路了。遇到这种事情不要慌乱，除了第一时间谴责无良老板之外，还可以通过其他方法寻求救济。

 

1、工作证、工资条、社保清单等可以证明你工作信息的资料一定要保管好。这些东西是在后续寻求政府救济和司法救济过程中都非常、非常、非常重要（重要的事情说三遍）

 

2、向劳动部门或者街道办事处寻求救济

据我所知，深圳政府一直高度重视这种老板欠薪跑路的事情，出台了一系列规范性文件来处置这种群体性劳资纠纷。深圳各个街道办事处都设有劳动部门，你和你的同事可以直接到公司所在地的街道办事处寻求帮助，通过劳动办寻求解决的办法。

通过政府的介入，可以帮助你事前向法院申请财产保全等措施，防止老板转移公司的财产，同时也可以由公安机关加强无良老板的出入境管理，防止老板和其亲属的出境外逃。这些措施都能防止造成进一步损失，有效保证你后续向公司申请赔偿。

 

3、由当地政府按照相关政策先行垫付公司拖欠的工资

这里要为深圳政府点赞，这个可以算是深圳的一大创举了，第一时间为劳动者垫付被拖欠的工资，由政府代表劳动者后续向这些无良老板进行索赔。给我大深圳点个赞，这才是真正的深圳速度。

 

4、做好后续打官司的准备

政府只能做到垫付你的基本工资，其他的经济补偿等需要向法院起诉，要求公司老板进行偿还。你所要做的就是提供你能提供的一切证据材料，等待后续法院的判决。这方面我对深圳的法院还是有信心的，因为深圳对这种无良老板是深恶痛绝的，所以法院受理和审理此类案件中有绿色通道，比一般案件走程序来说，可以大大节省时间哦。

 

最后，希望我的解答可以有效帮助你解决你的难题。争取早日要得你被拖欠的工资。同时也希望深圳的相关部门能早日将这种无良企业主绳之以法。





回答于 2019-09-11 08:43:50

首先向深圳当地辖区的劳动部门反应，提供相关证据！深圳的机关办事效率还是很高的，尤其是劳动纠纷。如果跑路老板名下无资产，那就很麻烦。如果有资产，如果对方不执行，你可申请相关部门强制执行！总之相信深圳的劳务纠纷很好解决，别怕！保留证据，法律常识很重要！

回答于 2019-09-11 08:43:50

5个月没发工资你们也是够麻木的，但是你放心， 现实行的《劳动法》明确规定劳动看的工资应于第二个月的15号前发放。显然贵司己经严重违反《劳动法》现在你们所要做的是立即统计所有被拖欠工资的员工数量和金额，并保留好你们在公司的上班证等向当地所在的劳动部门和派出所报警，另公司应该有一些资产，要做好保护。

现在在深圳劳动者的权益保护做的还很足的，不知道贵司的厂房是自己购买还是租的，一般给不起工资厂房也就是租的，像这样如果老板不出现，租你们房的房东吃亏些，这些工资政府有关部门都会让房东先垫付，所以你们只要确定你们的工资即可，但相应的赔偿就会比较难。希望帮到你。

回答于 2019-09-11 08:43:50

深圳是不允许欠薪的，被欠薪员工可以向公司所在地街道办事处反映情况，只要情况属实，街道办会想办法先行垫付员工薪酬，公司老板股东很快就会被抓回来拘留

回答于 2019-09-11 08:43:50

我有一个朋友就是这样的，打电话给工商局介入，然后他们会联系，但是补发工资会要很久才会发下来。




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回答于 2019-09-11 08:43:50

拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。　　《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;　　(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;　　(三)安排加班不支付加班费的;　　(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。　　我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。　　单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。　　有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

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