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如何纠正工作不够主动、配合意识不强的问题？

团队,制度,的人如何纠正工作不够主动、配合意识不强的问题？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

如何纠正工作不够主动、配合意识不强的问题？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

建立一套指示层，执行层，接受层，三层互相监管机制的三角循环体系制度。解变上传下达的执行制度，三级配合，方能产生主动性。

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请，首先得看你要组建的是一个什么样的团队，第一等，使命团队，不用制度，简洁高效，上下同欲，惩前毖后，治病救人，激烛扬清，无往而不利;次之，人文团队，文化氛围使然，人皆向上，上梁正而身先士卒，下则应之，惩恶扬善，公平正义，则百战不殆;次之，法制团队，有良好的制度法制，奖功罚懒，执行力强，人皆心存敬畏，可胜;次之，效法团队，规矩方圆，不约雷池，不偏不倚，按部就班，齐之以刑，民免而无耻，一胜一负;次之，不孝团队，就是所谓的四不像，有法有制不执行，猥琐而山头林立，表面一套背后一套，会上不说会后乱说，用人唯亲，尸位素餐，百无一能，盲人摸象，管中窥豹，疏于防范，把控无能，互相掣肘，难于形成战斗力，必败。所以，人不难于管理，提高也不难，难在你的格局境界，难在你想成为什么样的人，成就什么样的集体。

回答于 2019-09-11 08:43:50

奖，罸两字。