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公务员年限到了，工资级别没到，现在新公务法出台，怎么办？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

公务员年限到了，工资级别没到，现在新公务法出台，怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

31的老科员正在等待宣判结果，任职科员31年，今年五十四、五了，还有岁数大的都快退休了，还有的就是科员退休了，还有的老科员啥也没等到就到另一个世界了，基层的人本身就责任重压力大，再加上没有个好待遇的确很悲惨，很多人以为公务员挺光显，但谁又知道基层公务员的苦累痛，祝福基层的公务员们，祝福基层的老科员们，希望好人一生平安。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我工作40年老科员（己拿副主任科员工资2年），辛辛苦苦，优秀公务员15次，三等功二次，其它功劳就不说了，献给了事业，在机关，基层都做过，感觉很有价值。马上又要退休了，我想不是考虑拿多少工资事情（是组织人事部门事），只要比同龄同职工资差不多就行，天天练练好自己的身体，等退休后多活几年比什么多

回答于 2019-09-11 08:43:50

我与你差不多，省市县荣誉证一满屉子，但没用，有用的是评定的优秀公务员称号，荣誉证书抵不过年度评定优秀，而我们当基层负责人时为了调动同志们积极性，把优秀名额都让出去了，钦定了别人，现在拿不出来可以抵减任职年限"优秀"，为啥省市表彰的先进工作者怎么就不能视同优秀公务员?

回答于 2019-09-11 08:43:50

新职级并行政策对级别已经不作要求了，只要达到任职年限就有机会晋升职级。

1.县以下机关职级并行政策对年限和级别都有要求，只有同时达到条件才能晋升职级。

县以下机关职级并行政策是从2015年1月开始试行的，只要达到规定任职年限和级别就可以晋升职级。比如，科员晋升副科职级需要任科员满12年、级别达到23级，副科晋升正科职级需要任副科满15年、级别达到20级，正科晋升副处需要任正科满15年、级别达到19级。也就是说，只有同时满足规定的任职年限和级别才可以晋升职级，即便年限达到，级别不够，也不可以晋升。

2.新职级并行政策只要求满足任职年限，对级别不再作出要求。

新公务员法施行后，公务员职级并行只要求满足任职年限即可，不再对级别作出要求，一级科员任职满2年后就可以晋升四级主任科员，而不用管级别是不是达到要求。新政策规定，四级主任科员对应的级别是二十四级到十八级，即便你级别不够二十四级，也是可以晋升职级的。比如，本科毕业生定级为二十五级，参加工作六年以后才可以达到二十四级，但实际上参加工作三年就可以晋升四级主任科员。

3.像题主这种情况，既然年限已经达到，就符合了晋升条件，和你级别到不到没有关系。

所以说，题主完全没有必要担心，现在的职级并行政策和原来县以下机关政策是不同的，只要你达到了任职年限，就有晋升职级的机会，和你的级别是没有多大关系的，并且，职级晋升后级别也会相应进行调整。

总之，新职级并行政策只对任职年限作出要求，级别达不到也没有关系。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

不公平的事太多了，忍忍成佛！

回答于 2019-09-11 08:43:50

民间讲：想当官到北京，想发财到深圳，一个基层干部就别想天三了。好好干工作就行了！

回答于 2019-09-11 08:43:50

工作40年，93年到2018年考核十八优，按2015年职级并行为正科级，19年6月可定几级主任科员。

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