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你认为什么是真正的人才?
人才,的人,都是你认为什么是真正的人才?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
请问小X是不是人才?哈哈哈~
回答于 2019-09-11 08:43:50
造福社会,造福人民的专业精通人士。
回答于 2019-09-11 08:43:50
真正的人才,不管是个人,还是社会,还有企业有帮助,这样才算得上人才,还要有创新,很聪明的头脑,还要有一定的文化程度,
回答于 2019-09-11 08:43:50
人才呢必须得能生存下来,并且能适应并且打破枷锁冲破极限,别人能做到的,我也能做到,并且我可以做到更好,这就是人才。
但是也不用给这部分带太高的帽子,我必须给社会做出突出贡献了才是人才,这是扯淡,这叫什么人才,这叫模范代表。
新时代的人才不仅仅要看学历,阅历,还是看个人能力,看品德和素质,更要突出能力和极强的业务导向,德才兼备,方为人才。
能被扣上人才的头衔,那绝对是各领域的佼佼者了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
人才是个大课题,对什么是“真正的人才”,更是见仁见智。笔者试着从理论学习和多年实践的经验教训进行梳理,对这个题目做些思考和整理,权当“抛砖引玉”。
要说清楚“真正人才”这个命题,难度很大。作者尝试从以下三大方面展开,每一方面再分为三小方面,力求简要、简明。
一、人才观:
(一) 一技之长
(二) 人格魅力
(三) 与时俱进
二、成才观:
(一) 独上高楼
(二) 为伊憔悴
(三) 灯火阑珊
三、用才观:
(一) 不拘一格
(二) 用人所长
(三) 包容有度
这个话题,笔者感触很深。笔者在人力资源管理、人才培养岗位从业多年,历经“大学、私企、外企、国企”四栖历练,经过很多人、很多情境、很多案例。这个行当,以前叫“人事、劳资”等等,现在叫“人力资源、人力资本”等等。不管叫什么,核心工作就是跟人、跟事打交道。作者将它简化为“为人做事——先为人、再做事;为好人,才能做成事”。
鉴于“什么是真的人才”这个话题重要而多面,笔者不希望篇幅太长,所以决定用“续集”的方式去写作。读者读完第一部分后,希望再读后续内容或对后续内容有建议,欢迎告知笔者。
下面先谈第一部分——“人才观” 。
人才观——“志当存高远,德才识皆备”。
一、真的人才,必须具备一技之长,具有真正的长处和核心优势。
此技是长期修炼、琢磨校正,达到炉火纯青高度的技能。
振兴实体经济的国家战略,呼吁百万级、千万级的大国工匠,他们要禁得起风雨考验、磨难锤炼,耐得住寂寞。他们在世时未必声名显赫、青史留名,但坚韧与执着的追求,让他们终能守得住“云开月明”。真正的人才(科学家、大工匠等),需要将技能、精神和文化升华和传承。
古、今、中、外,优秀人才层出不穷。举几个例子。
已故的王选院士,研发汉字照排技术,突破了汉字输入、输出、照排、出版印刷的瓶颈,将西方人提出的“汉字输入效率一直比不上西方字母”的言论一举粉碎,为我国出版事业实现现代化、跨越式发展奠定了 重要基础。
杂交水稻之父袁隆平,多年来、无论寒暑交替,奋斗在田间地头,为野生水稻与种植稻种的杂交、优化、优质基因固化,优良育种事业做出了突出贡献,为国家粮食安全铸就了一道坚实的长城。
屠呦呦女士,在中医中药领域驰骋不息,刻苦试验,历尽艰辛,发现了青蒿素,在将疟疾从地球上消除立下汗马功劳。
犹太裔的大科学家爱因斯坦,两次获得诺贝尔奖。当别问起成功秘诀时,说“科研就好比钻木板,别人喜欢钻薄的,我喜欢钻厚的……科学研究的道路上,提出问题比解决问题更重要”。谦逊、质朴的科学精神,跃然纸上。
“哪里有天才,我是把别人喝咖啡的时间都用在写作上了”。大文豪鲁迅先生如是说。
二、真正的人才,都是有胸怀、有情怀的人格。
他们的事业心超越个人抱负,容纳社会和国家乃至人类命运的诉求,干事立身。
对人才的认定,就要看其价值、成果或本领被市场、相关利益干系人或者被服务对象接受和认可的程度。很多成果面世不久,就得到认可;也有很多的情况,是发明者、发现者、创作者辞世以后(很久),价值才逐渐被发现、发掘,重现光芒,得到应有的荣誉。大画家梵高就是不鲜见的例子。
他们追求的不是耀眼的光环,插满鲜花的桂冠;他们追求的是身心的升华、更广大民众的福祉。很多时候,他们没有“明显”的追求和俗世动机,他们所作所为,只是一个简单的“喜欢、热爱”……
真的金子,一定要发光的。
真正的标杆、立得住的榜样,禁得住时间和困难的磨练、考验,不褪颜色。
三、真的人才,往往是“隐士”精神的化身。
他们不一定要暴得大名、著书立说,以致尽人皆知(所谓“显学”)。
大隐隐于市。真的人才,常常默默无闻、不尚功名、是静修之人。
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