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软件测试从业者该如何规划职业发展？

测试,能力,产品软件测试从业者该如何规划职业发展？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

软件测试从业者该如何规划职业发展？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

初级: 点点点

中级: 编编编

高级: 写写写

测开: 造造造

资深: 怼怼怼

…………………以下非专业人士请离场……………………

T3——中级测试工程师。必有全栈的信念，具备设计全链路auto_test_case能力，以高效的方式确保前后端或跨平台的质量风险把控：最基础的selenium，appnium一定要会，以实现端侧自动驱动；mock service技术一定要懂，以满足接口自动化时数据模拟；Jmetter一定要掌握，来实现最基础的压测；sql or MongoDB 要懂得，以满足自动化结果存取和数据分析；Django，python，java, bootstrap，highcharts等平台开发技能要了解，如果不想一直停留在基础测试层面；至于coding能力要求也很简单，自测题“完成一个爬虫系统设计，梳理清楚其中的技术难点和解决方案”。业务支撑上：做到独当一面，至少能作为版本迭代负责人，从需求评审到case设计，从单测到集成，从线下适配到线上监控，完整的驱动一个项目的全迭代过程

T4——高级测试工程师。继承T3所有能力要求，重点强调技术sense。满足当下技能需求同时，必有超前意识。立足当下，掌握深度学习理论基础且熟悉paddle或TensorFlow。需知大数据作为AI时代最重要的生产资料，其相关的技术包括不限于“Hadoop，spark, storm，redis,kafka”务必有一定了解。 AI IN ALL是必然趋势。若你还不能感知图像识和自然语言处理技术，给自动化技术带来的颠覆；若你还不能理解卷积&循环神经网络给数据分析和质量预测注入的活力；若你还不能察觉知抽象语法树和AI结合给静态代码检测和goodcoding带来的推动；恐怕可以思考是否转行更适合？coding能力不再是简单的会写代码会调API，而是主动思考性能调优，需具备JVM调优技术，多线程运用经验，能发挥开发语言特性。业务支撑上，要有痛点挖掘和改进能力，具备审视的眼光和创新精神，须知任何的流程和方法，都有一定的时空局限性，过去OK的策略未必适合当下，要求可以实事求是的进行，流程优化或方法论改进，以最终可提升测试效率，结果可靠性，精准度或降低成本为唯一考核标准

T5——资深测试工程师，继承T4所有能力要求，重点强调差异化亮点建设能力。只会人云亦云的谈bug数，case数，crash rate十足的庸才。要求结构化思维能力和超强的自驱力。须立足于对业务线现状的充分了解，基于对端板的深入思索，承诺对技术方案的细致打磨。而后，从风险分析，到解决方案，到价值预期，到里程碑设定，到目标拆解，到进度推动，到量化结果验收，保障每个重要的环节切实落地。如发现一个新领域没有可参考的测试方法，要主动的承担测试体系0-1的开拓；若见一个项目，线上质量把控薄弱要有能力建设一套完整的Monitor系统，并突破监控监控，JS监控，集群资源监控等难点，且要balance好监控效果和监控开销。若知传统压测试方案，只关注多请求并发，未关注大数据压力，要有实力主持建设一套大数据压测试方案，结果百T级数据准备，自动判定，自动化bug管理，自动回归等CI问题，解决测试环境的自动扩容管理确智能调度。若见环境异构复杂，出错概率高且维护成本大，要有实力用docker技术进行环境升级，以良好的隔离性，减少互相影响的概率，以镜像化服务优化恢复成本和效率。诸如此类，不胜枚举，那些感叹差异化亮点建设难的，恐怕真是的经验和实力不matchT5水平。coding能力，要求有架构设计能力，设计模式不了解定与此level无缘。且代码不仅可运行还要优雅，具体讲要有规范的结构，良好的可读性，算法设计要考虑复杂度

T6——测试专家，继承T5的所有能力要求，重点强调影响力。影响力又分为3个维度：其一技，须一专多能，在某一领域研究的足够深入获得业界认可，能为团队注入技术活力，指导所有同学在此维度上快速提升；其二团队支撑，T6开始作为团队的骨干，须要明白有团队就要讲支撑，有组织就要讲执行。必须拥护团队整体目标，不仅自己言必行行必果以身作则，在既定方向上取得突破，且要主动关注团队内其他同学，在跑偏时候有责任及时提醒。其三是人才培养，每年至少培养出1-2个T5 能力同学。除此，要求必须有良好的项目管理能力，确保自己的业务线支撑到位peer反馈良好，不断提升团队在外的横向影响力。讲究战功文化，担得起责任，只为成功找方法，不为失败找理由

回答于 2019-09-11 08:43:50

我觉得这三点很重要！

回答于 2019-09-11 08:43:50

软件测试在职业发展上，概括说来可以分为“管理”和“技术”两大类。

一、软件测试在管理上的发展

1、测试组长

测试计划的制订和执行负责产品重点、难点的测试负责带新员工，让测试工作可以顺利进行

2、测试经理、测试主管

制订并执行测试计划测试结束后对产品质量进行评估，给出产品发布建议做好项目范围管理、质量管理、成本管理、时间管理、风险管理和人力管理负责产品测试的重点、难点工作

3、测试总监

理解产品的商业目标，直接对产品成功负责人员招聘和培养，留住关键人才，提高或更新不合格人员，提升团队的胜任力和职业能力负责项目财务管理（预算和控制）负责资源的计划与分持续改进测试能力，提升效率和产品质量，从测试的角度对交付产品的成本、周期和质量负责

二、软件测试在技术上的发展

1、软件测试架构师

负责产品开发的整体架构设计;负责产品测试的整体架构设计负责对产品开发中的技术重点和难点进行研究与攻关;负责对产品测试中的测试重点和难点进行研究与攻关，为测试组织提供最优的测试方法协助开发项目经理制订项目计划和控制项目进度;协助测试经理制订测试项目计划和控制测试项目进度需要有一定的战略规划能力、业务建模能力、数据分析处理能力、面向产品生命周期的质量保证和持续改进能力

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