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公司组织全体会议要求同事间互相表扬，该如何表扬？从哪些方面？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

公司组织全体会议要求同事间互相表扬，该如何表扬？从哪些方面？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请！

公司组织全体会议要求同事间相互表扬，是为了要营造一个相互欣赏的氛围，改善工作中的人文环境。同时，公司领导还有一个目的，那就是不要老盯着别人的缺点，尽量去发现别人的长处。工作中需要相互欣赏的氛围，更需要合作精神，而相互表扬，为促进合作打下了基础。

那么该如何表扬呢？一定要把握四个原则：1）表扬人要具体。夸人要确有其事，具体说明，哪里值得表扬，哪些是优点。表扬别人如果言过其词，就会给人很虚的感觉，有拍马屁之嫌。2）表扬人要真诚。发自内心地去欣赏对方的长处、优点，而不是敷衍，更不能嫉妒人家的才能，说话言不由衷。3）表扬人要及时。尤其对于有时效性的值得肯定的地方，如着装，化妆，当前的表现等，需要马上肯定，否则就失去了表扬的意义。4）考虑个性。表扬人要因人而异，特别内向的同事，适当表扬即可；性格外向的同事，可以适度夸张一点也没关系。

最后，我们说说表扬什么呢？工作干得好，要表扬；别人给你帮了忙，要表扬；进步快，要表扬；情商高，要表扬；反应快，要表扬；负责任，要表扬；效率高，要表扬；人品好，要表扬；......

一个组织需要彼此欣赏的氛围和充满合作精神，努力吧，希望在你的影响之下，团队氛围，组织氛围，越来越好！

回答于 2019-09-11 08:43:50

人人都渴望得到他人的赞扬，但赞扬必须得是真诚的，没有人愿意接受虚假的赞扬，真情还是假意大部分人都分的清。

类似做法在销售类公司普遍存在，老板想出这种招数，可能也是为了激励员工精神状态，给大家打打鸡血，增强自我职业认同感，免得大家一天天萎靡不振。

初衷还是好的，但通过大会形式来相互赞扬，我感觉很多人比较为难，难就难在不知道他人的优点。

虽说人人都有闪光点，但闪光点也有明显与模糊的差别，也有职场核心优势是否突出的差别。

有的人光芒万丈，有的人平平无奇，前者自然会赢得一篇赞誉，后者就要困难一点了，需要细心去挖掘他的闪光点。

不管赞扬哪种人，一定要走心，要接地气，要让对方感受到你的温暖真情。

表现突出的人，是不缺赞美的，你要想想跟大家不一样的赞语，另辟角度去欣赏他，赞扬他，不要太多假大空的套话场面话。

平淡无奇的人，最好从日常一件小事去挖掘他的品质，赞扬他的品质，有需要的话可以顺带给他一些友善的鼓励与建议，而不是谈成绩、谈能力。

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先，你要弄明白公司为什么开这样的会，难道只是想听大家互相吹捧吗？吹捧一个人时，是不是在变相批评其他人呢？

管理层通过表扬会，至少可以看出谁健谈，谁人缘好，谁和谁走得近，谁比较孤立不合群等等。而掌握这些信息的下一步，可能就是工作调整，评优晋升，或者裁减人员。

所以，我要不泛泛而夸，大家都挺好的。要不就从上到下，熟悉不熟悉的逐一夸个遍。