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进公司时签的是每个月六天休假包吃住，休假由六天调成四天，违反劳动法吗？

劳动法,的话,公司进公司时签的是每个月六天休假包吃住，休假由六天调成四天，违反劳动法吗？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 进公司时签的是每个月六天休假包吃住，现在公司要调成四天。名义上补200块钱，说是按深圳市最低工资标准算出来的。但全勤奖由100缩减到50，还要取消早餐。请问算违反劳动法吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果跟之前的的劳动合同不一样，公司要改条件，是要跟员工协商同意后再改的吧。现在看似是用劳动法里规定的最低标准来补偿钻空子了，明升暗降的手法。这样的情况一般都是公司吃定了员工会默认的。不同意又还想留下继续干的，也会默默忍受的。毕竟即使你去劳动监察部门投诉维权成功了，也惹到老板了，也不好待下去了，所以一般不会去维权，毕竟工作不好找。

只有那些又想走又不同意的人，会真的去劳动监察部门投诉维权，一为出出气，二为索要自己该得部分吧

回答于 2019-09-11 08:43:50

当然违反了劳动协议

回答于 2019-09-11 08:43:50

签在合同里了还是只是口头说的？签在合同里，如果减少的话，可以索要加班费，前提是周工作时间超过40小时，如果不超的话，原则上不违背劳动法。

回答于 2019-09-11 08:43:50

老板说了算。