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员工辞职单位还要让上一个月班，这种做法合理吗？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

员工辞职单位还要让上一个月班，这种做法合理吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

转正后一般都要提前一个月提出离职申请哦。

回答于 2019-09-11 08:43:50

想知道该怎么做吗？请看视频[可爱]

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果是已经过了试用期的化没什么不合理的，大部分公司也是这么安排的。这一个月算是交接期吧！但是很多公司如果找到合适的接替人，并且也确保你工作交接顺利的前提下，提前离职应该不是问题。

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果是正式劳动合同，员工辞职是需要提前一个月提申请的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

很多小公司是这样，因为人手不足，辞职一个走了必须要找到下一个替代者来了以后才能走，而大公司基本是今天辞职下午就可以走了，因为人多不会在意你走后没人接替你的工作，我觉得还是要看个人吧，如果你有急事当然还是要让你走，而且辞职后一个月才能走时间太久，本来就想辞职了还干一个月，没有工作的激情，和动力上个班是懒懒散散的，还不如把离职时间变动一下比如一个星期，或者十天，这样就算懒散也不至于工作失误，和对该公司对员工的态度问题

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

公司规定，员工离职需要提前一个月申请，这个行为是合法的。劳动合同法也有相关的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”

如果员工尚在试用期，需要提前通知，但只需要提前3天通知公司就可以。对公司正式员工，则应按照法律中的规定，确实是需要提前一个月通知公司。

回答于 2019-09-11 08:43:50

大多数公司辞工的流程是先和领导报告，领导同意后才去人事部领张辞工书。一般都是要提前一个月申请。这个是合法的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果是正规公司就合法！要是私人企业那就没有法可谈，不想干就走人，你即使再干一个月也不一定能拿走工资，小厂都是无赖的多！