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企业常见面试流程是怎样的？

公司,问题,阶段企业常见面试流程是怎样的？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

企业常见面试流程是怎样的？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50


公司面试一般流程： 1、首先电话通知去面试。 2、到了公司先去前台做登记，一般前台会给你一份简历表，让你填一下。填完后，会让安心等待，等人事部门来面试。 3、人事部经理或主管来面试，主要问学历、技能证书、工作经历，然后告诉你公司需要的职位要求以及介绍公司情况，最后会问工资要求以及想询问公司的哪些情况。 4、这一步看情况，有的公司，和人事经理谈完了，就算初试结束，让回家等通知，看是否要继续参加复试；复试一般是由专业人事或者总经理亲自面试。 5、最后，如果通过部门经理面试，大的公司可能就直接招，中小型公司，总经理可能会最后面试一下。如果通过就可以准备上班了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我一共待过4家公司，2家上市外资企业，一家非上市私企，一家非上市外企。

简单说一下我遇到的面试流程吧。

从结论上说，面试流程一般都是大同小异，人事一面，直属领导2面，部门一把手三面，有时会有总经理终面。

一面较重要，留给人事一个好印象，point是阳光，乐观，积极，好学，谦虚。这几点务必要在面试时候表现给人事。

二面最重要，自我介绍必被问，工作经历生活经验都是必被问的话题。point是积极，有干劲，好胜心强，团结，有组织纪律和方向性强。

三面在以上基础上，多增加些灵活应对，point是能表现出有一些好点子，而且对政治经济以及一些组织战略性问题能发表一些浅见，主要以配合为主。

终面大多是过场走形式，不要轻视，正常应对的话一般不会出大问题。

外企一定更要重视外在形象的保持，气质很重要，不论遇到哪种类型面试，时刻记住保持微笑就对了。

差不多就是我的几点分享，供大家参考，也希望有专业人士能给予更多专业建议。

回答于 2019-09-11 08:43:50

1、自我介绍 :通过2~5分钟的时间做自我介绍，包含姓名、年龄、从业经验、个人的性格、原来的工作经历等。

2、问答环节:专业方面的知识、原先成果的具体达成方式、个人的一些基本情况、前面为什么离职、个人的计划的职业发展方向、预计最快的入职时间。

3、被面试人提问:可以询问面试人关于公司以及所就职岗位的情况。

4、结束:会告知你如果录取会在什么样的时间内和方式通知你。

以上是标准的流程，根据公司性质和岗位的不同，有的会增加一些内容，包含性格测试、工作场景模拟、专业技能测评等等。

回答于 2019-09-11 08:43:50

第一部分：面试程序包括“面试前”、“面试中”、“面试后”三大阶段

一、面试前：

1、面试的准备阶段：

（1）场地：封闭的办公室；

（2）面试用品：水、笔、备用白纸、公司简介册、候选人简历、面试评估表、入职申请表等；

（3）充分了解公司、面试官在面试过程中的职责；

（4）充分了解需聘岗位的用人标准； （5）充分了解有哪些问题与应聘人的素质和能力相关（根据公司需求）。

2、检查下列工作是否安排妥当：

（1）在正式面试应聘者之前，需要考虑整个过程的各方面以及怎样为各个阶段做好准备；

（2）保证应聘人提前收到应聘的通知（例如：坐车路线、公司地点，联系人、联系电话等等），人力资源部将负责这项工作。

（3）记住应聘人名字和简历中的问题，熟悉要问的问题；

（4）确保自己清楚有关需聘岗位的用人标准；

（5）预估面试过程中每一项素质和技能需要的时间，预约会议室及休息室（提供面试休息地点）；

（6）根据招聘及应聘人员作出时间安排，人力资源部与各部门干部配合，落实面试小组成员；

（7）准备好让应聘人了解所聘岗位的具体情况和公司的有关部门情况（包括企业文化、工作环境等）。

二、面试中：即预备阶段、引入阶段、正题阶段、变换阶段、结束阶段（面试的过程灵活掌握，提问的方式和顺序也可根据应聘人的实际情况而变化）

1、预备阶段（开场白）

（1）主动向应聘人打招呼，告知对方自己的姓氏和职位；

（2）说明面试的目的和流程；

（3）告知应聘者，面试官会做笔记，让其不因现场做笔记而紧张。

2、引入阶段（社会和校园招聘通用） 如：请您简单描述一下自己。 到目前为止，您认为您哪方面的技能或个人素质是您成功的主要原因？ 如果您被聘用的话，您会带来什么其他人不能带来的价值？ 您为什么认为您能胜任这个工作？

3、正题阶段（了解应聘人的素质和能力） 在了解应聘人的基本情况后，自然地将话题转换到应聘人详细的素质和能力方面。 如：谢谢你简单地介绍了你的基本情况。现在，我想再问你一些问题……

4、变换阶段 了解应聘人的素质和能力后，可以简单介绍公司和需聘岗位的情况。 招聘人可参考以下话术： 《公司简介》：可介绍公司的用人政策、公司的企业文化、主要产品及办公室的位置、员工福利等。 需聘岗位方面：该工作的职责、是否出差、超时工作和周末工作的问题、工作评估、培训和发展的机会等。

5、结束阶段 以上四个完毕后可以结束面试。可参考以下话术：

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