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工作不开心想辞职，可是又不知道自己下一份工作想做什么，怎么办？
工作,不开心,自己的工作不开心想辞职，可是又不知道自己下一份工作想做什么，怎么办？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
工作不开心想辞职，可是又不知道自己下一份工作想做什么，怎么办？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
题主你好，很高兴回答你的问题！
工作不开心想辞职，而个人还没有确定目标，请不要盲目离职。我的建议仍然是“骑驴找马”，明确自己的选择。
警惕“逃避式”离职
我们有一种情况是因为自己工作没自信，长时间的自卑感引起的不开心。面对这时候的我们会因为自卑而逃离当下工作，但是你会发现换一份工作以后没多久，自己又会变得不开心，没来由的不自信，这就是“逃避式”离职。
找出不开心真因，重新寻找解决办法
工作不开心总会有一个具体原因，我们当中有许多人却不敢面对这一问题，以至于自己过的很痛苦，又不知痛苦在什么地方。所以，先要认清楚你的不开心原因，这样即便是辞职找工作，也知道自己该向什么方向寻找。
所有直接上来劝你离职的都是瞎扯淡！
对于工作不开心选择离职，确实可以解决缓解情绪问题，但是绝对不能治愈。这就跟牙疼一样，你用吸气降温的方式确实可以缓解，但是治愈效果没了以后，又更加疼痛了。因此要谨慎选择离职，不然你会发现工作的时候痛苦，离职以后的空窗时期更加痛苦！
安安心心工作，先换个思路想问题，例如目标或者是做事方式。另一方面，积极的整理自己的简历，也寻找是否有更好的机会，尽量不要出现“裸辞”的情况。
回答于 2019-09-11 08:43:50
第一步是静下来，为什么不开心？是工作能力不足？还是和同事关系处不来？
不能不开心，就是辞职，因为解决不了问题，去下一家还会一样！
所以先静下来问问自己原因，然后对症下药
回答于 2019-09-11 08:43:50
纯理性的方式如下:
1、拿一张a4纸划十字，分为上左，上右，下左，下右，四个方块。2、左上写上自己的优势，右上写上自己的劣势，左下写上自己的喜欢的工作和事情，右下写上自己讨厌的工作和事情。
3、结合自己的优势和爱好，去找匹配的工作。
钱多选择发:分析目前自己能赚钱更多的工作，就做那行业。
未来分析法:根据市场规律、国家政策选择行业:比如未来智能比较热门可以选这类公司。
纯手写，希望对你有用。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果不开心可以当成辞职原因的话，恕我直言，即便找到下一份工作，也会因为同样的原因而想辞职，因为本质上这不是工作的问题，而是人的问题，需要人做出调整，而不是换工作来解决。
既然是工作不开心，起了辞职的念头，想必是工作上缺乏热情，其实职业倦怠几乎每个职场人都会遇到，我把职业倦怠的主要原因总结为这几方面：
缺乏新的刺激
无法持续体验到价值感
个人与公司理念不合
接下来，针对这几方面原因，分享一些补救措施：
在旧活儿中寻找新的刺激点
不是每一份工作，一个不开心就可以说走就走的，就像我开头说的，这样治标不治本，换一家公司，问题还是会照样出现，可以试着通过寻找新的刺激点来缓解不适。
比如我朋友在一家养老型的国企做办公室文员工作，本职工作内容大部分是重复劳动，工作量也不饱和，他就用大把空余时间发展副业--做自媒体。
写作是他的本职工作内容之一，这样，她在平时写稿、打稿的时候，顺便帮领导和同事们递来的稿件做修改，因此，大家在文字上都非常信任和依赖她。
即便是最不出众、最不需要技能的办公室文员，也可以把旧活儿和新刺激点联系在一起，获得领导和同事们的认可和信任。
个人价值的体现形式多种多样
有人会觉得在一家公司体现不出自己的价值，这得分两方面来看：
眼高手低
真有实力
如果是第一种情况，还是老老实实充实自己的核心技能，形成自己独有的竞争优势，你的真正价值还没被大伙儿发现，不存在无法体现的情况。
如果是第二种情况，要知道，个人价值的体现形式是多种多样的，不一定是升职加薪，也可能是领导的认可、同事和合作方的信赖，更有一种可能：你在的时候没什么不同，你不在的时候大家才发现你的价值。
所以，不要用单一维度来评判自己的价值有没有得到体现。
道不同、不相为谋
有一种倦怠是：和公司完全三观不合，无法交流。虽然这比较极端，但却是真实存在的，在大的问题上、或是原则问题上，如何个人和公司产生比较大的分歧，这种情况下，跟开不开心没关系的前提下，早走早解脱。
无论做什么工作，时间久了，职业倦怠都会不可避免的出现，因此，冲动辞职解决不了职业倦怠的问题，不妨从这三个方面入手，让自己顺利度过倦怠期。
我是@霖小姐慢半拍，关于成长，慢半拍没关系，但别停！关注我，一起成为更好的自己！
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