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为什么有的人一到表扬就高兴，一到批评就骂人呢？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

为什么有的人一到表扬就高兴，一到批评就骂人呢？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀。是某些社会成员，不成熟的存在感的反应。"宠而不喜，辱儿不怒″，这样的人，有，但非常罕见。这种人，在下定决心之前，先经过博引旁证、无懈可击的深思熟虑，去完成TA的构想，只有超越TA的人，才能给予批评指正，假如无法超越，难道TA怕你批评？你可能说:没批评，而是表扬。即使表扬也打动不了TA，因为表扬与否都是正确的。一般人做事，拿准并不容易，但往往自己认为是准的，实际上有可能做对，也有可能做错。但是不管是正是误，总觉表扬一下为最好:这样才有面子感、存在感。其实，这种识认非常错误。这样的人无法进步，甚至会出事情。无论你是一个团队里掌门人，还是一个被掌门人，如果喜欢表扬，得努力到一定程度！不然，怎么会盖住被批评的声音呢？

回答于 2019-09-11 08:43:50

有时得到领导的批评比表扬更安全！

回答于 2019-09-11 08:43:50

表扬和批评是领导常用的两种工作方式。表扬是为了彰显成绩，激励同仁员工，为下一步工作目标鼓劲。批评是为了正视问题，纠正错误，避免工作偏离目标，防止导致更大失误或损失。沒有表扬和批评的单位或机构本已不存在。

一到表扬就高兴，这是一种普遍心理常态。上级表扬下属，员工赞赏领导，都是正能量的聚合，上下一致工作目标的预期实现，谁都会高兴。

一到批评不爽是较为普遍的，而骂人是特殊的。就受批评者骂人而言，要分不同具体情形：一、批评完全实事求是，恰如其分，不带个人情绪，但受批评者从不接受任何批评；二、批评缺乏事实根据，偏离规则，不合情理，有失分寸；三、批评者习惯于从个人情绪出发，偏执于权威，将批评作为压服下属工具；四、超出正常工作关系范围以外的批评与不当情绪宣泄；五、被批评者受到错误批评；六、被批评者受到不恰当的批评；七、被批评者用情绪化对待所有的批评；八、被批评者自恃某种特身份或资格，职场经验丰富，不能理性对待批评，既顾及面子，又不下台阶。

一到批评就骂人，是对批评的直接抵触或反击。就骂人方式而言也有多种，既有粗骂，也有儒骂；既有明骂，也有暗骂；既有直骂，也有曲骂，等等。不同的人对批评的抵触反击方式各不相同，也体现出不同的修养层次

对待批评不应采取骂人的方式回应，但也不要拒绝一切回应。回应选项可以有：主动坦诚地接受基于事实的正确批评；对来自认为错误的批评进行请求私聊沟通解释，陈述理由；对过分的批评请求进行私下平静交流，但不争辩，忌争吵；对情绪化的批评保持沉默，似听非听，以静制动；用事实和业绩让别人改变对你的误解……

智者对待批评，闻过则警，闻过则喜，闻过则思，闻过则改，闻过则慎，能够将批评转化为一种向上的动力。承受批评也是一种最基本的职场能力。世界上恐怕沒有刚好为一个人定制个性化的批评套餐。

正确采用表扬和批评“陟罚臧否"是一门领导艺术，是领导手中的魔棒，可以得心应手指挥团队积极进取，不断创造新业绩。错误的表扬和批评则是有害的，它所产生的结果和人们的预期相悖，会颠覆正义，离散人心，不仅令批评者陷入一尴尬，也会遭到集体抵制和反对。正确对待批评是职场人进取的台阶与跳板，有助于客观地审视自己，及时发现并纠正个人的失误，弥补能力短板，为驰骋于更广阔的职场舞台夯实根基。

愚夫所见，不胜惶恐，拜求高论。

回答于 2019-09-11 08:43:50

俗话说得好:佛受一炷香，人受一句话。我家毛孩都爱听说它漂亮的话。何况有思维的人呢？

回答于 2019-09-11 08:43:50

人都喜欢被人表扬。都喜欢听好话，如果听到表扬开心，听到批评生气。首先这个人肯定不成熟。没有担当。受到批评，应该先审视自己，哪里做的不好，错在哪里。