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在单位上班都是勾心斗角的吗？你们单位有没有？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

在单位上班都是勾心斗角的吗？你们单位有没有？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

有人的地方就有江湖。

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢邀请！单位上班勾心斗角，是一个企业文化不足和单位风气不正的表现。主要涉及到领导水平，领导魄力，领导能力和员工素质的问题。

要改变这一状况，必须有一个好的领导，好的领导班子，从员工教育入手，树立正确的三观，树立正气，打击歪风邪气，建立良好的企业文化或单位风气，使整个团队保持昂扬的奋斗精神，不陷入低迷无聊的拉筋扯皮，勾心斗角的环境当中。一旦陷入将会恶性循环，越斗越激烈，直至形成拉帮结派，各组团伙，各立山头，各自为战，最终相互恶斗，强势者收拾残局，其他弱者成为牺牲品。

一个好的单位领导，有魄力、有能力、有魅力的领导者，他将会把所有员工的一切精力，用于正常的工作当中，把单位所有的矛盾化解成最小细胞，总揽到单位集体领导班子里，共同担当，集体负责。这样减少了员工之间的缠斗，乍初看起来，员工之间除了工作还是工作，好像没有矛盾，即使有矛盾都是冲着单位领导来的。比如说：除了正常的工作之外，单位搞这学习那学习，搞这活动那活动，开这会开那会，员工很有意见，很有看法。其实，想通了都是正能量。但是，这些意见都是冲着领导来的，冲着单位领导班子来的，而员工之间既没有精力，也没有时间去搞勾心斗角。当然，这些学习，这些活动，这些会议都是围绕单位的工作而开展。既不影响正常工作，又不给勾心斗角者腾出时间。相反，促进了正常工作的稳步提升。

人的精力都是有限的，时间更是有限。他们的精力和时间都用在工作上去了，余下的精力和时间都用在学习、活动、开会上去了，根本再也没有精力和时间去搞勾心斗角了！即使有那么一点微弱的精力和时间，不如去休息一下，娱乐一下，调整一下，以迎接新的一天到来。这种良性循环，使人的世界观、人生观、价值观得到了彻底的改变。整个素质得到了飞跃的提升。从而，他们对拉筋扯皮，勾心斗角倒还看不惯了，直至失去兴趣，甚至反感！

为什么要提倡企业文化，单位文化？实际上他就是解决勾心斗角的一个因素，让那些喜欢拉筋扯皮，勾心斗角的人没有空间，没有时间。

中国人勾心斗角好像成为普遍现象？而我们单位都不存在这类问题，在丰富企业文化的同时，时刻要求与党中央保持一致，与上级党组织保持一致。一个接一个，一环扣一环，一个崭新的企业面貌和单位新风油然而生。

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀！我认可在单位或企业上班，同事或同行之间普遍存在勾心斗角的。我打工的xxx(单位)也可怜可笑存在勾心斗角现象。由于岗位不同、工种不同、分工不同、值岗待遇及环境不同，人性的贪婪自私必然出现排斥刁难拉帮结派来最大程度满足自已私欲，想体耗小、待遇好。手段或明或暗，性质有时非法卑劣的。(接下请谅略去本人打工场所描述)...。发生勾心斗角这些异常现象，其危害不可小视，它扰乱单位企业正常的管理，撤散员工凝聚力，更影响单位企业名誉和效率！甚至引发打斗等安全。所以，单位企业在运作中要公平合理分配岗位陬置，要适时有效对员工思想教育，法纪教育，保持与员工生产生活同步跟进。谢谢！

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢邀请！勾心斗角不可取，用人不当也会毁前程！但是经常会遇到的。作为我本人来说，也不是说自己有多优秀，我认为即使你选择了这个职业，你首先要爱这份工作，珍惜这份工作，包括爱交流，同事有困难帮助一下，团结互助，共同提高，共同进步，干啥活，说啥话，我干个体的时候，同样会遇到，同行是怨家，那是竟争，也存在家长里短现象，我首先不参与，不与理采，有时帮同行带货等，我也干，事多之人，人家识破之后也不会喜欢，一个好汉三个帮，一个犁粑三个桩。以上只代表个人观点，欢迎点评！

回答于 2019-09-11 08:43:50

谈谈我的体会和看法，在单位上班勾心斗角的事情肯定是有的，但也不是象有些人说的那么严重、普遍。实际上从根本上讲，勾心斗角也是竞争的一种形式，只不过它是一种非正当的形式而已。从我的观察和体会，它主要发生在以下几种情况下：一是发生在有相互竞争关系的个体之间。比如升职、晋级、评优评先等。二是有利益之争的事项中。比如收入分配等。三是话语权的争夺中。比如说谁的意见更能得到重视并形成制度、规范、政策、行为规则等。这种情况下，当利用正常手段不能达到目的时，有些人就喜欢使用非正当手段达到自己的目的，这就是所谓的勾心斗角。

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