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职工被单位辞职，该怎么办？

公司,厂规,自己的职工被单位辞职，该怎么办？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

职工被单位辞职，该怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

要看待问题关键是你是否触犯了厂规，还是老板无理由解雇你。

如果是你触犯了厂里的厂规，那是没有什么好说的。老人常说家里家规，国有国法。何况一个厂，没有规矩不成方圆，那你也只能这样了。

如果是老板无理由的开除你，进厂应该签了劳动合同，如果老板因为企业不景气，需要裁人那是有赔偿的，那就是你做一年可以拿一个月，如果他拒绝你赔偿你可以拿着劳动合同去职工之家告他也可以去当地的劳动站告他。

回答于 2019-09-11 08:43:50

劳动者被公司解除劳动合同，那么要看解除的理由是否合法了，如果合法，劳动者离职即可（有的情况可以获得经济补偿金）。如果不合法，即违法解除劳动合同，那么公司需要支付赔偿金或者继续履行劳动合同。

回答于 2019-09-11 08:43:50

职工被别人单位辞职，这个问题比较笼统。要分清情况。

如果你的工作违背了公司的管理规定，损害了公司利益，在你自己有错的时候，公司根据管理规定和合同条款对你进行辞退其实正常的，能让你把对应的工资结算完就不错了。像这种情况，自己的错误或过失造成的辞退是属于用人单位的正常操作。

其他情况，比如你从头到尾辛辛苦苦工作，有功无错却平白无故被解雇，这就需要你为自己行驶权利据理力争了。如果公司因为经济困难，经营难以持续等问题需要裁员，先行说明并辞退你，这个时候你可以拿补贴另谋他位。总之只要你有理，无损害到公司利益，无端端被通知辞退，你就可以根据地劳动法，申请仲裁，让公司赔偿。

至于你说的单位，如果是指事业单位或公职等，单位将你辞退，你得先想想是不是自己有违规的地方呢？因为这种单位正常不会随便将人辞退的，让你升不了职已经是够恶心的操作了。无论什么情况，心态都要放好，有理讲理，讲不通就找劳动部门。生活要继续，职场水又深，有道是为人圆滑点更好。既然遇到了，就先思考是不是自己的问题，得到否定答案了，说明问题不在你，争取合适的利益就好了。继续努力总会出头。真是自己问题造成的，那就改了！