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没有工作经验的大学生如何找到一份好工作？
工作,自己的,好工作没有工作经验的大学生如何找到一份好工作？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
不要进入思维误区，大学生毕业不一定要先进入好的公司，今年腾讯京东都裁员了10%的中高层员工，你再牛逼的大学能有他们牛逼嘛！能比他们有经验嘛！不要毕业就选择好的企业，当然，你有相当高的能力，那能录取你，何乐而不为呢！但小编这里说的是大多数，毕竟优秀的人是一层一层剥皮而来的，到最后没有了，你自己算算，全过从78年恢复高考，数据到现在。
全国有大专生5598万，本科生有5532万，硕士生几十万，博博士生几十万。本科还分985，211，一本，二本，所以哪有那么多优秀生啊！哪有那么多所谓的好的大学生啊，说事情那肯定是说大部分人都想知道的事情啊！而不是说给极少数个人听啊！
为什么大多数人没有条件就要应聘小公司呢？小编从三方面告诉你！
第一：你的人生第一份工作，大部分人都干不长久，不要问我为什么，经历过的都知道。你第一份工作能坚持三个月那你超过了80%的人第一份工作时长。
第二：小公司给你的锻炼价值高，什么都安排给你，导致你成长数度快。但大公司，因为你是第一次工作难免不适应，大公司压力大竞争大所以坚持下去的时间就会变短。
地三：小公司能快速融入进公司里面去，因为相比大公司，小公司人少，压力小，活多而不压抑。再换大公司的时候就有了相关经验。
最后，无论你选择什么，都是你自己决定的，你以后的人生是你自己走的，加油，陌生人，其实大家一直在奋斗的路上努力前行。
文/王仙聖
一个鄙视抄袭，只做原创的90后作者。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
我觉得不论你要找什么样的工作都要有一个好的心态，我觉很多人大都犯的一个毛病是眼高手低。任何一份工作都有他的一份价值。每份工作不同我们所接触的人群也不一样就会逼着我们去改变自己。一开始的时候我们可能是把他看作是挣钱养家的饭碗，但是如果你把他看成别人给自己了一个平台让我们去实现自己我的价值的时候，你们两者的收获是不一样的。人说360行行行出状元，无论从事什么工作要摆正好自己的心态，不断的去充实自己，在你选择安逸的时候别人可能早就偷偷的在努力。不要觉得自己没有经验不好，我始终觉得人要有自信，选择什么的时候就一定要把他做好，任何工作经验丰富的人都是和我们一样从菜鸟开始的。 在工作中遇到比我们优秀的人不要去嫉妒要多去看看他人的有点改正自己的不足，因为有些时候优秀的对手更能提高自己的能力！保证自己正能量的心态，无论走到哪里用心去做终有一天会遇到自己理想的工作！遇到你的伯乐！
回答于 2019-09-11 08:43:50
没有工作经验的大学生要找到一份好工作，最关键的是要利用好校招的机会，根据自己的优势和兴趣和对方的需求，匹配应聘岗位，制作相应的简历和面试策略，抓住校招的黄金期。
1、充分搜寻校招的信息，把握校招机会
在求职时，唯一对于工作经验不会有太高要求的就是校招，也就是大四的这一年，用人单位面向应届毕业生的招聘，对于校招，用人单位的考评角度有很大不同，更多侧重于应试者的专业背景和综合素质及潜力，对于工作经验不会有硬性要求。如果不把握这一年，应聘毕业生再要找到理想的工作就面临很大的压力。
那么，校招的信息一般从哪些地方可以获取呢？
一是学校的就业指导办公室，你可以提前去找老师了解一下你意向中的求职企业往年是否有在本校招聘的历史，或者了解一下有哪些知名企业往年会来校招聘，同时密切关注就业指导办公定每天公布的招聘信息；不要错过企业直接来校招聘的机会。
我一朋友所就读的大学并非211，但他是学会计学的，英语也特别好，曾多次在全国的英语比赛中获奖；当年普华永道并没有在他们学校招聘的计划，他是了解到普华在邻校刚刚开展过校招，从网上找到校招电话后，就直接打电话过去，说了自己的优势，获得了例外的面试机会，最终进入了这家公司。
二是你意向中的企业的官方网站。BATJ这类的企业每年都会在官方网站发布当年的校招计划，对于求职者有什么要求，开放哪些岗位，筛选流程是什么的。了解这些后，就可以按照他公布的流程递交资料。
2、根据自己的优势、兴趣和对方的需求，匹配应聘岗位
有的学生在求职时，就是用广撒网的策略，不管自己是什么专业背景，擅长什么，也不去考虑别人想招什么样的人，只要有单位招聘，就投简历，甚至往一个公司多个岗位投递。这实际是非常不理性的一个选择。
首先我们对于自己以后想从事什么工作必须要有一个明确的认识，自己想进入哪个行业、擅长哪方面的工作，对哪方面有兴趣，这对于我们以后的发展至关重要。
另一方面每个单位都有一些基本的简历筛选规则，尤其是校招时有的单位对招聘单位的专业有明确的要求，如果专业不匹配，在简历初选时就会被PASS，不会给面试的机会。
而在校招求职时，我们是最容易对自己产生怀疑的时期，如果一直投简历，却连面试机会都没有，很容易就对自己产生怀疑，丧失信心。所以我们必须要根据自己的优势、兴趣和对方的需求，匹配地投递简历，提高自己进入面试环节的命中率。
3、要根据自己拟应聘的岗位和对方的招聘需求，制作对应的简历
虽然没有什么工作经验，但仍然可以根据对方对于岗位应聘者的要求，制作几份不同的简历。比如如果想应聘市场方面的岗位，可能就会对写作能力、策划能力、组织能力要求比较高，你就得找到能证明自己有这方面能力的过往案例、所受培训，并在简历中予以体现；如果你还想应该行政人事之类的岗位，那在简历中就得强调你做事细致、严谨、有条理，也学过相关的课程。简而言之，你可以根据自己拟应聘的岗位，制作不同版本的简历，这样也能够提高进入面试环节的机率。
4、提前演习，争取在最后的面试中一击而中
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