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对于整天对着你挑三拣四的人，你会总是不理睬吗？

的人,我的,这种人对于整天对着你挑三拣四的人，你会总是不理睬吗？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

不会的。作为一个人，我会做到不仅要团结正面的人，更要团结和自己不同意见的人。对方不对，是对方的事情。但我要严格要求自己，做个正人君子。人常说，己不正、岂能证人！还有改变不了别人、改变自己。人要踏踏实实做事，堂堂正正做人。人是高级动物，都是有感情的。甭管别人对不对，先从我做起，时间长了，对方自然受到感动。到一定的机会，再适当的引导帮助。一定比对低眼看待对自己挑三拣四的人的效果好的多。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我会努力做的比他更好，让他无地自容

回答于 2019-09-11 08:43:50

用同样的方式去对待他

回答于 2019-09-11 08:43:50

对于这种没事儿找事儿的人，我先分析分析他是什么性格，他是属于那种不会说话但是还是要。挑别人毛病的人，我要是能说得过他，我在他第一次说我的时候我就一定要反驳回去治住他，这种人就得扼杀在摇篮里。如果要是特别能说会道而且事儿多的人，我要是一时我不能反驳他，不能治住他的话，我就先把保持不理睬的态度，我就分析分析他说的这些话，然后抓住他常说的话的漏洞，或者他这个人的一些弱点，等我酝酿好了，我要一击致命，省得这种人没事儿老乱嚼舌根，对我的生活造成不良的影响，打乱我的情绪。还有一种，如果要是这种人跟我的生活交集不是关联性特别大，我就会远离这种人，因为我不喜欢这种唠叨碎碎念的人，这种人我不喜欢她我就远离他，我就不接触它，我就不会把他当成我的朋友，既然我不把他当成我的朋友的话，那么他说的什么东西对我来说就无所谓。一个人对你挑三拣四，如果你给他表达的是无所谓的态度。相当于他的说话没有回应，他自己也会觉得无趣，可能以后也就不会对你挑三拣四，他可能就会去找另外一个人去挑三拣四，因为这种人他肯定也是需要有回应的，如果要是说没人回应他这些乱七八糟的情绪的话，他就可能自动撤退了。

所以我的总结就是以上三点，第一，他要是不会说话，我能说过他，我第一次我就把它捏成哑巴。第二，如果他要是说特别会说，而且还老挑三拣四的话，我就酝酿酝酿，抓住他两到三个弱点，我哪天一定要好好的把他给压住，第三。如果压不住这种人，这种人对我又没有交集，对我也没有什么特别大的关联的话，我会对这种人采取冷处理的态度，让他自动觉得没趣，自动放弃对我的挑三拣四，他可能就会转移注意力，就会不再在挑我的毛病。

回答于 2019-09-11 08:43:50

挑三拣四的人的真实意图是什么

回答于 2019-09-11 08:43:50

对于总是对我挑三拣四的人，我要看情况再决定是否理睬。

挑三拣四，证明一定是不满意的。不满意分两种情况。

1.就是单纯的不满意，觉得我做的不好，而我也确实有不足的地方。我的性子比较急，偶尔还毛燥。很容易有小的地方会不注意。

比如，领导发现我的Excel中算总和时落了一列。本来是年收入，只算到月收入，忘记乘12了。这样的情况领导会找我，提示我不可以马虎。那么这种情况的“挑三拣四”，就是我的问题，必须引起注意，下次不再犯。

2.带有主管情绪的不满意，就是本身就不喜欢我，不喜欢我的做事风格，不喜欢我的性格，喜欢贬低别人抬高自己，推卸责任。我平时说话很直接，并且问问题和回答问题，都是挑重点，不喜欢啰嗦。

例如，同事过来和我描述一个问题，她会从她今天早上吃饭接到电话，这种非常细节和问题无关的事情开始描述，一般我会直接礼貌地问你想问的主要问题是什么呢。结果对方就是不理还在慢慢描述，我只能无语听下去，再挑重点，然后简单回答。结果就会被人说自己会点东西就觉得自己了不起了。

还有我明明讲清楚了表格应该怎么报，但是比我高一级的小组组长因为没听懂，或者领悟错了。报错后就会找领导告状，说是我没说清楚。对于这种评价，我以前会生闷气，甚至想去找对方理论。

现在对于这种行为我就直接不理睬，因为理睬了也不会有好转，我只要做好我自己，问心无愧，轻松平常心得做好工作就好。

所以对于挑三拣四的人我会判断出是因为客观上我的问题，还是主观上他的问题，然后采取更改，或者漠视。

无论做什么自己轻松平常心应对才最重要。做自己，变成更好的自己。不要因为任何人的评价，左右自己，要做好自己。

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