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功劳为什么经常算在上司身上？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

功劳为什么经常算在上司身上？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

工作明明是我干的，功劳为什么算在了上司头上？这种现象还是比较普遍的。这涉及到大众的认同。其实，世界上绝大部分发明创造，都是一批人努力的结果。乔帮主不懂代码，人们却说他发明了苹果手机。其实苹果手机的各种技术已经成熟了，只是这个时候，恰巧乔布斯有所准备。好多发明需要运气，有好多人生不逢时。出生的太早，理论还不完备，技术还不成熟，你发明不了什么。出生的太晚，成熟的低垂的果实已被别人摘了，你失了先机。恰恰刚刚好出生，上帝才会青莱你。你的成果被算在上司的头上。做为你，愤愤不平。但做为吃瓜群众，分不清那么多事实。大众一般只看目前谁在本领域贡献大。而且是有持续的输出。如果你上司在本领域已经深耕多年，成绩显著。那么，你的功劳很可能也被大众算在他的身上。面对现实吧，如果不是特别攸关的成绩。如果你在本领域深耕多年，成绩突出，论文数量和质量超越了导师。那么这个领域就是你的。甚至导师多年前的团队发明，明明他是主角。但大众也很可能误以为功劳是你的。因为你拥有的是这个领域。有点胜者通吃的味道，没办法，这是现实。发明创造往往归功于最后一个把各种技术集在一起的人。人们都认为电灯是爱迪生发明的，不管在他之前电灯已被发明了多少种，他的最受用，帽子最终还是扣在了他的头上。

我想，把这看成一种现实，会心安些。


谢谢。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我理解你为何提这个问题，你站在你的立场多少觉得不公平，这也完全可以理解。

汉高祖刘邦你肯定知道。他打仗有韩信厉害不？他治国有萧何有水平不？他用计有张良的神来之笔么？！甚至，历史不凡有人觉得高皇帝就是个混混。可是，汉朝姓刘不？包括汉族之名也源于大汉朝。除了他，恐怕也没人能笼络天下人才，险中取胜，灭暴秦，胜霸王，从而一统天下，再让天下休养生息吧？历史不会忘记任何一人的功劳，但天子之功，非刘邦莫属，天下似乎也没人不服。



举上述例子，只是想告诉你，其实单位也没忘记你的功劳。之所以往往突出领导，是因他是优秀的组织者和带头人，他能率团队完成任务。而你，作为团队一员，也有自己的功劳。这个领导去哪都能组建或率领一个较好的团队，而你，离开一个优秀的团队，恐怕战力会下降很多。如果你说你也能做到，并且现实中也真的能做到，那么恭喜你，你也快升职了。否则，你可以考虑辞职，无数猎头等着挖你。什么？下家不好找？那么，就劝你放平些心态，这说明你还未达标，真是大伽，岂会因找下家而为难？



建议你务必注意具备团队合作精神！与优秀的团队共同成长，绝不会让你掉价的哦。当然，如果有头头明抢下属功劳，利益独占，这也非幸事，说明这并非一个优秀的团队，多点平常心，是金子总会发光的


回答于 2019-09-11 08:43:50

在回答这个问题之前，先来看一个故事。

大家都知道，杨振宁和李政道都是伟大的华裔科学家，他们有长期合作搞研究的经历，然后又一起获得了1957年的诺贝尔物理学奖。但他们对于获奖谁的功劳更大呢？外界一直众说纷纭，也没个结论，两人也一直心存芥蒂。1962年，《纽约客》杂志发表了一篇文章暗示当年诺贝尔奖是李政道起了主要贡献，杨振宁起的只是辅助作用。经过这篇文章后，这俩人的矛盾就公开化了，两个人就彻底绝交了。

那么，这个功能到底是属于杨振宁，还是李政道呢？在公众看来，尤其是在科学共同体看来，这个领域属于杨振宁。所以，功劳就是杨振宁的。

事实上，在1946年两人初遇时，杨振宁读博士第二年，李政道才刚念大二。当时杨振宁的水平很高，也颇有建树，而后者还只是初出茅庐，虽然后来李政道成长很快，也完成了不少研究。

但是，李政道但凡有些分量的文章，都是和杨振宁合写的。如果你读过研究生你就会知道，你和你的导师合写论文，就算你的名字排在前面，学术界还是只认你的导师。




这就好像问，iPhone是谁创造的？大家都会说，是乔布斯。虽然乔布斯既不懂计算机程序代码，也不懂电路和通信技术，但我们认为iPhone就是他发明的。

再比如，特斯拉电动车是谁创造的？大家又会说，当然是埃隆马斯克。虽然马斯克也不懂电动车研究相关的技术细节，但我们普罗大众就是这么认为的。

再比如，公司的营销总监与下属探讨营销问题，下属提了一大堆的营销建议，总监非常受启发，将下属提议的方法推广使用，并取得了显著的成效。如果年底核算绩效提成，你说这功劳应该算在总监头上，还是下属头上？稍有社会经验的人都知道，不管怎样，最后功劳还是算总监的。

类似的，战场上也一样，打胜仗的最大的功劳就是指挥官的，绝不会是英勇奋战的士兵的。




回到最初的问题，认为领导在跟下属抢功劳，这种看法本身就是错误的。

两只狮子看见一只羚羊，为了争夺而大打出手，这叫“争抢”。

一只鸬鹚抓起一条鱼，然后被渔翁捏着脖子把鱼吐了出来，这不叫“争抢”，叫做“收获”。

只有双方实力相仿才能叫“争抢”，否则只能叫“收获”。领导并不是在争抢你的功劳，而是在收获你的功劳。下属只要还在领导的领域之内工作，他的所有贡献和声望都将被他的上司合理地“收获”，因为这个领域属于上司。

那如果你也想获得自己的贡献和声望，应该怎么办？要么随着能力的提升，将上司取而代之，要么干脆开拓一个属于自己的领域，并持续努力地作出贡献，那么外界将会公认这个领域的贡献和功劳都属于你。

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