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想问一下，我还在试用期今天提交了辞职信。按劳动法3天就可以离职，可是公司说不让？
公司,就可以,劳动法想问一下，我还在试用期今天提交了辞职信。按劳动法3天就可以离职，可是公司说不让？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
问题补充： 想问一下，我还在试用期今天提交了辞职信。按劳动法3天就可以离职，可是公司说准备618了7天后才可以走。可我确实是家里有事而且租房15号就到期了。我该怎么办？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
看题主提问地很着急，我来帮您解决这个事。首先，试用期内离职，劳动者只需要提前3天通知用人单位，是不是书面均可。3天满后，双方的劳动关系自动解除，注意，这里是自动解除，不需要用人单位同意。提前3天，只是通知，不是要获得批准。
当然，3天满后，把工作交接做好，这个是你的义务。直接走吧，没有任何问题，从劳动法角度你只要工作交接好，就没有任何责任了（排除签了竞业限制或服务期协议）。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果真按劳动法来的话，试用期不用提前通知，当时通知就可以（这就是试用期的意思，对双方都是如此）；如果是正式员工，最长提前一个月通知公司即可离职。真正的问题是你的思维模式，并不是什么公司“说不让”这么简单。
01.职场上从来都是双方对等义务
试用期公司觉得员工不适合，只经结清工资可以马上请员工走人。与此相对，员工觉得公司不合适，也可以当天通知当天离开。
如果转正了，那么提出辞职之后，公司最多留员工一个月，后者就可以离开了。
劳动中的权力和义务是双向对等的。
02.真正要反思的是你思考问题的逻辑
以我个人经验，那些表面上听公司话，公司说“不能辞职”他们就不走的员工，要么就是能力很差，要么就是思维模式过于僵化——你在家都不听父母的，在学校都不听老师的，怎么出来就听老板的话呢？
我们应该具备“谁说的都不一定对”的意识，尤其是老板说的可能就更不对，毕竟老板和员工是两类人。
切实了解法律规定也有利于我们自身环境的优化，不能别人说什么就是什么。现在是自由社会，公司不让走并不会限制你的人身自由。
03.劳动创造价值，远离混蛋公司
员工靠出卖劳动力换取工资，继而减少自己和家人。从这个角度上说，出卖劳动必须是自愿的，公司不能强迫。那些不让员工自由离职的公司，多半最后也会拖欠员工工资。
我们能走法律途径维权，可同样要付出时间和精力的成本。
比较妥帖的方式是一旦察觉公司不靠谱，马上离职。远离混蛋才能保全自己。
祝好！
回答于 2019-09-11 08:43:50
有劳动法，看看劳动法条文，按劳动法规定的来，这是最基本的，另外，跟公司也说明自己的情况，如果还阻拦，该走就走
回答于 2019-09-11 08:43:50
试用期间，提前三天告知单位就可以解除合约了，你的决定是完全合理的。
而且不需要等到用人单位同意，只要满三天就自动解除合约，单位没有权利强留你7天后才能走。
建议这三天整理一下工作，做好交接事务后就可以离职。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
离职走人。
该提交的东西都提交，辞职信既然交完了，按照规定3天后就可以不来了。
不用管公司让不让，如果他以此为由扣你工资之类。不用怕
现在就开始收集你在这个公司上过班的痕迹，offer，辞职信，跟领导说辞职沟通的信息，公司邮箱等等。
三天一到你就直接可以不用来上班。
混蛋公司没必要跟他讲情义。
回答于 2019-09-11 08:43:50
提前三天书面通知公司，递交辞职申请，过了3天就可以走了，无论公司批不批
回答于 2019-09-11 08:43:50
企业的规定与劳动法相违背了，这个事你还是协商，如果不行在去劳动仲裁。
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