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该不该为了感情放弃升职的机会?
升职,感情,你的该不该为了感情放弃升职的机会?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
人性,是最经不起考验的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
看你如何取舍了
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请!
有一个故事:有个男人,得到一个令人羡慕的去国外工作的机会,但斟酌再三后,他最终放弃了。有人疑惑地问他原因,他说:“如果我去了国外,工作和生活的节奏会和老婆完全不同,我知道自己会很快得到升迁,并且未来风光无限,但那样我和老婆的步调就会非常不一致,我会飞得很高很快,她会跟不上。而人性是不能考验的。我爱她,爱着我们的孩子,爱这个家,我要保护他们,所以我选择放弃。”
该不该为了感情放弃升职的机会?其实这种问题,问八百次,问八百个人,都会有不同的答案。我们在不同的年龄段,不同的境遇,面对的不同人,都有着不一样的思考。当你想得到某一样东西的时候总会去失去其它的一些,该如何抉择就得看你自己取舍了。
感情是两个人的事情,如果你们俩的感情基础好的话,而且你也将会与他(她)结婚,我觉得可以放弃升职的机会。毕竟找到一个彼此相爱的人很难,而对于升职以后还可以再争取。但是如果这份感情并不是那么牢固的时候,我觉得就要好好思考一下,在心里问自己那个人真的值得自己这么做吗?
人本来就是个矛盾体,会犹豫不自信。但人生不能回头,你选择了怎样的生活的,就得去承担它,好也罢,坏也罢,结果我们都要学会去接受。人生有太多的选择题,我们在岔路口徘徊着,但也终将做出抉择。
回答于 2019-09-11 08:43:50
白岩松说,物质是最重要的基础,基础不牢地动山摇,贫贱夫妻百事哀。不要永远说我相信爱情,一切物质都不重要,你试试。如果你以为这就是全部了的话,那可能更糟糕。所以这两个的分寸一定要拿捏好,偏向哪个都不合适,取一个折中点可能更好。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀。
感情和升职,什么时候成了水火不容的局面?
已经不止一次遇到过这种问题了,无论前因如何,结果都是一个选择题:该选谁?
选哪个都不舍另一个,选择哪一个都有遗憾。
既然难以抉择,那我们就来分析一下。
选择感情
感情至上者,自然在选择的天平上倾斜爱情多一些。这无外乎于在感情的世界里,你可以得到更多希望拥有的爱,人是感性动物,所以才有梁山伯和祝英台为爱化蝶的佳话。
1、和挚爱之人“执子之手,与子偕老”
当然,放弃了可以实现自己人生目标的工作,为爱痴狂,你可以短时间甚至有幸和爱人走完一生,那么,这样的选择自然也是值得的。每个人的生活准则不同,你有你的骄傲,我有我的,你是以事业标榜自己,而我只是要更多的爱,仅此而已。
2、一份可以温饱的工作,做别人的附属
当你选择为了一份感情,放弃可以升职的工作,也就是你愿意牺牲自己的个人价值,去成全爱人,你的角色也就从自己的首位,变成了别人的附属品,不过你愿意为了自己心中的他,甘愿当一片绿叶,那么这样简简单单的生活,也不能说不是一件小确幸的事儿。
引人反思:若感情变了质,那么之前所谓的为爱付出,为爱牺牲,都将成为泡沫。
选择升职
很多理性战胜感性的人,都不轻易放过自己实现个人价值的机会,毕竟有了可以超越温饱的能力,谁又能说爱情不会如期而至呢。
上高中的时候,老师说过一句话:谈恋爱,千万不要在高中找,那么你牵回家的将是一只羊,上了大学,你随便扒拉一个,就是骆驼。
话糙理不糙,你处在什么位置,也决定你的伴侣的高度。
选择升职,而放弃感情,也并非是无情的象征,而是若真的有情,又怎会舍得让你去舍弃,而且升职还可以对彼此以后的生活提供物质基础,还有见识更广阔的世界,又怎会影响感情。
对于是放弃感情,还是放弃升职,杜拉克的放弃理论——摆脱昨天,或许能给你一些启发。
杜拉克通过研究发现,很多组织,当他们应该着力“创造明天”的时候,却总是不断投入金钱和人力去“保留过去”。杜拉克强调:“管理应对当前的业务和产品有系统统的分析,墨守成规不再适合业务的目的和任务,不能再让客户满意,也不能再有巨大的贡献。”
计划性放弃理论由此诞生:要建立战略性的思考和计划,或者发展高瞻远瞩的眼光,第一步就是要“摆脱昨天”。
我们不妨将这里的“摆脱昨天”,看成是放弃感情还是放弃升职的固有思想,从源头上去处理,从思想上去解决,或许那个时候,“该放弃哪一个”这个问题就根本不成为问题了。
总结:
当然,无论是选择爱情,还是升职,只要你自己认定了一条路,走下去,就无关对错。
决定事态发展、最终结果的,不是你所做的抉择本身,而是你对待自我所做选择的态度。
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