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AI招聘已成趋势,HR如何实现价值裂变?
根据,现在,数据AI招聘已成趋势,HR如何实现价值裂变?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
AI招聘已成趋势,HR如何实现价值裂变?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先解释下三个问题
1,AI是如何招聘的
AI招聘的基础是画像。根据大量CV(简历)和JD(岗位描述)的数据,以及机器学习得来的知识图谱,AI会生成人才画像和岗位画像,并自动匹配排序,进行智能推荐。而筛选简历的标准本身从海量数据中提炼出来的,同时也需要得到HR的认同和参与,也就是说,人工也可以设定一些人才筛选的标准,比如指定的学校、技能等等。
2,AI如何搜寻被动求职者?
AI有一个重要的技能,就是基于大数据进行离职意愿度预测。AI会挖掘海量跳槽数据,根据行业、企业、智能、年龄、薪酬水平、岗位供需比等复杂的变量进行建模计算,得出候选人近期的跳槽意愿值。如果这个人已经存在在企业的人才库中,符合岗位需求,且近期有较强的的跳槽意愿,AI就会将这个人推荐给HR。
3,AI面试官靠谱吗
面试机器人不同于普通的聊天机器人,因为它是有筛选候选人的目的,不是闲聊。所以,首先它要具备丰富的行业和专业知识,也就是我们说的知识图谱。其次,在知识图谱的基础上,它要能制定自己的会话决策,要主导整个面试对话,能够进行多轮会话,并在会话结束后输出是否通过面试的判断。
以上总结,AI对招聘有很大的辅助作用,能提升招聘效率,分析更多数据,提高精度。
但最后的决策者还是人。AI的作用不是取代人,而是简化流程,将HR从繁杂重复的劳动中解放出来。
我们应该更好的学会利用AI,指导AI,这才是作为HR不可估量的价值。
回答于 2019-09-11 08:43:50
AI科技发展的异常迅速,很多的HR还没开始了解的时候,这个AI时代已经到了。
AI是什么呢,其实现在AI应用的领域非常广泛了,从AI游戏大家可以看出来,目前AI在这方面已经模拟的非常好了,在一定的特定环境内,他给人的视觉效果无与伦比。
AI技术不仅仅应用在游戏方面,在各个领域都开始出露头角。现在在销售领域出现的AI销售人员就可以体现出不同的地方,就跟现在咱们要说的AI招聘一样。目前的AI销售人员,可以12个小时不间断的拨打电话,寻找有意向人员,并且根据不用的回复有上百种话术应对,可谓是非常强大啊。
但是人不是机器,因此虽说发展的异常迅速,但是目前AI更多的是根据已经有的资料进行回复,对于特殊情况或者未出现的情况,无法灵活应对,因此在目前现在还不能完全取代人类的工作。
现在AI招聘在一些公司也开始尝试了,他能更快更便捷的给候选人电话,并根据回复进行筛选。但是人员招聘,拨打电话只是初始,后续的工作还是很复杂的,虽说有缺陷,但是但是三十年之后可就不好说了。
我们作为人力资源从业者,一定要多提升自己的专业技能,机器人终归有限制。
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