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作为HR，未来该如何跑赢人力资源管理BOT机器人？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

作为HR，未来该如何跑赢人力资源管理BOT机器人？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果我回答学习自己做Robot机器人，会不会被打？

实际上，我就是这样面对机器人危机的。IT人才很多，当机器人大批量需要上线，需要的IT人才会更多。但IT人才有他们本身的限制，就是对业务不熟悉，通常我们提出一个需求，需要与IT反复确认自己想要的结果，然后才进入IT工作任务的队列中。接下来，会是漫长的等待期，通常一两个月，更有夸张的会被排到一两年。这也是现在RPA工作逐渐火热起来的原因。

自己学习做Robot，并不是说一开始就要去学习IT的编程语言，而是掌握基本的Robot工作原理，能够用Robot自主完成一些小型的工作任务。再加上IT人员的帮忙，这样基本就可以将开发Robot的一部分工作掌握在自己手里，接下来可发展的空间就广了。

试想，如果一个IT即会编程又懂HR的业务，是不是很牛？那么，就朝着这个目标努力吧。

因为我不是HR从业人员，在HR的领域里肯定也存在一些对公司附加值高的业务，多多发掘这类型的工作吧，不能让自己立于不败之地，至少可以不被轻易取代。

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请！

首先你指的未来是多久？三年五年十年还是五十年一百年？

我觉得做为HR，既然是未来的事，而且是一个还没有完全成型的机器人，你现在去追问如何跑赢，这个我个人觉得意义不大。

就目前的相关资料来看BOT机器人要想比人类更加善于人力资源管理几乎是不可能的。至少我认为十年之闪是不可能超越人类的。

人类其实你可以看成是一台超级电脑，你把脑融量换算成机器的存储来看，目前的机器人根本不可能跟人类相提并论。

至于未来会发展成怎么样，我不做评估，因为现在的5G商用，各种大数据的应用，未来发明出来的机器人是不是比人类更聪明，更善于人力资源管理，这个真不好说。

二十年前你敢想像视频通话能实现吗？你觉得无人驾驶是不是天方夜谭？这些都是实实在在的例子。

所以未来怎么样我觉得不要过多的追究，留给那些科学家们，作为HR要做好的是自己的本职工作，多学习，多交流，提升自己的能力，见实。

以上是本人观点，不一定对，欢迎指正交流，谢谢！

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