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辞职为何要提前4个月？是否符合正常逻辑？公司以招不到人为由不批该怎么办？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

辞职为何要提前4个月？是否符合正常逻辑？公司以招不到人为由不批该怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先，你的这个提前4个月离职，就是不符合正常逻辑的，没有一个正规的公司会提出这么荒诞的要求的。

离职流程改怎么走，正常来说，就是提前30天，最好用书面的形式通知用人单位，要是担心用人单位不同意，那你就以邮寄的形式寄给用人单位的人事，只要她签收了，30日后即使他不同意，你也可以正常走了，工资照发。

要是不愿以书面的形式，发送电子邮件，微信通知人事，微信只要他回你了，就说明他已经知道了你的离职请求，30日后你就可以正常走了，工资照发。

公司以招不到人为由，挽留你，30日一到，走或者留，都是你的权利，出于人道主义，你可以等他找到接替你的人，要是实在待不下去了，走就是了。

以上就是我对此问题的看法，劳动法总体是保护劳动者的权益的，所以不想干了，就光明正大的走离职程序吧，不然被他拖着，他找不着接替者，你也不可能跟他耗一辈子的！

回答于 2019-09-11 08:43:50

根据劳动法规定，辞职需要提前30天通知单位，注意是通知，也就是说这是你的权利，无需得到用人单位的批准。公司是否招到人来接替你的工作与你离职没有半毛钱关系，如果公司不安排与你进行工作交接，你只需整理好工作内容通知公司即可。注意，全过程留下证据