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大多数同事都在领导面前打你的小报告，一定是你错了吗？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

大多数同事都在领导面前打你的小报告，一定是你错了吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

我说，这是人人有危机，人人有份担忧，好的企业，各有各的事做，彼此补台，谁都恰如其分。看来，人员调配很重要，且行且珍惜

回答于 2019-09-11 08:43:50

一人纵横，天沉地昏。

回答于 2019-09-11 08:43:50

既然是跟领导打你的小报告，那打小报告的人肯定不会让你知道，那么问题来了，你又是怎么知道大多数同事在打你的小报告？如果是领导找你谈话告诉你的，那说明领导还是看重你的，在提醒你要注意。如果不是，真有什么大事做错了，领导肯定会找你的，自然水落石出。这种情况就怕胡思乱想，不冷静，错误往往都是不冷静的那一方。

回答于 2019-09-11 08:43:50

看看美国和华为就知道了，都撇清关系

回答于 2019-09-11 08:43:50

做人也太失败了，虽说职场中被小人打小报告也是有的，但是被大多数同事在领导前打小报告，问题基本会出在自己身上，想想自己做了什么居然得罪那么多同事，就算小报告得信息不是真实的，众口铄金领导不得不相信了，长久下去自己就别想在公司混了，更不要奢求升职加薪得到领导重视，这种情况下领导不给小鞋穿就烧高香了。

大多数同事针对自己，无非有一下几个原因，对号入座找根源。

1、自己没有站队，想要在公司保持中立。

现在稍微大点的公司就会分很多派系的，就算我们大学期间的舍友也会分几个小团体的，更何状是一个有那么多人的公司，这时对于没有站队的员工，都是各个派系拉拢的对象，可是自己对各方的拉拢都没有做出任何反应或表示，好一点的基本不会刻意为难你的，可是遇到题主的情况，自己就会被多人围攻的，而少数同事也不会为了你，与他们搞得关系紧张。这时自己就很难保持中立了，尽快选择站队才能出路的。

2、自己功高震主，威胁到领导的位置，领导私下拉拢同事逼迫你。

自己确实能力非凡，年年都是部门的业绩冠军，搞得公司大老板都知道了自己，而且大老板还私下的请自己吃饭，甚至当着你直属领导的面表现出看重你的意思，自己又非常高调的行事，仗着大老板的看重，自己对直属领导都有了怠慢之意。

3、自己在公司横冲直撞的，从来不考虑其他人的感受。

自己恃才傲物的，对其他同事总是视而不见的，而且平时懒得和他们靠近乎，说话也是直来直去的，从来都不知道转变自己的沟通方式，自然就会得罪很多人的，大家都是打工挣钱的，平白无故的受你的白眼，所以他们就形成联盟针对你。

既然事情已经发生了，绝对不能坐以待毙，想板房扭转目前的局面才是王道。

1、与领导保持频繁的交流沟通。

大多数同事打的小报告基本都是子虚乌有的，如果自己与领导的关系还算一般的话，这时就要积极的与领导搞好关系，在自己回报工作时适时的向领导澄清一些信息，让领导看到事情的另一面，从而做出相对公平的判断。

2、在大多数同事中寻找一个比较容易搞定的作为突破口，打破他们的小团体。

同事们的小团体不是牢不可破的，只要我们找到了他们中最容易搞的人，从内部瓦解他们，一旦内部人心出现一致了，我们才能改变自己的处境。

3、改变自己为人处世的方式。

从自身开始改变，可以多看一些沟通方面的书籍或课程，提升自己的沟通能力，多想那些在职场中左右逢源的人学习，看看他们是怎样做得。