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大专工作十年人事行政，考人力资源证书有用吗？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

大专工作十年人事行政，考人力资源证书有用吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

考人力资源证书有没有用？其实这取决于你所在的单位以及你个人的职业发展。有些单位非常看重，根据你的证书来提升你的工资，根据你的证书可能也会调整你的职务。所以不能确定这个人力资源，证书对你是否有用。但是我觉得有了这样的人力资源证书，对于你个人的发展还是有很大的好处的，这种好处主要体现在如下几个方面。

第一，增加你个人的知识和能力

如果你去参加人力资源证书的考试，根据你的工作年限和你的学历可以选择一定的资格证书。目前人力资源等级证书一般分为如下几个方面：人力资源管理员，助理人力资源管理师，人力资源管理师，高级人力资源管理师，通过这些资格的考试，你要学习相应的，一些知识，这些知识的掌握对于你将来从事相应的工作应该有比较好的好处。

第二，增加你的职业发展机会

有一些单位在对员工进行工资调级，或者是职务任命的时候，都希望有一些学历和证书的支撑。如果你能够考到高级人力资源管理师，那么相应的一些企业会给予你一定的相应的待遇，这对于自己的职业发展是非常有好处的。

第三，对于人生提供了更多选择

如果你本身的单位对于你考虑的资源证书没有明确的提升的条件，如果你有了相应的一些等级证书，比如说高级的人力资源管理师，那么你可以选择到其他相应的企业，也就是认可你这种证书的企业去就业。如果你跳槽的时候我想这些证书对于你来讲也是非常有用的

俗话说得好，技多不压身。只要你拥有了这种证书，再加上你自己的知识和能力以及你的工作经历，我想的话证书的考取，对自己将来的发展应该有很大的好处。


回答于 2019-09-11 08:43:50

人事行政工作十年，工作经验已经比较丰富了，不建议再去考人力资源证书！我的看法如下~

1.人力资源师证书有:助理人力资源管理师和人力资源管理师，在全国通用，但它并不作为一个必备的任职条件，只是作为一个参考。在国内，只有少数的国有企事业单位会要求持有这个证书，其它外资企业，民营企业很少有要求一定要持有这个证书的。这点和会计师证书有本质区别，在财务部门工作的朋友都知道，想从事财务工作(会计/出纳等)的必须要持有会计师证！

2.从事人力资源工作更多的是看重你个人的工作经验以及具备的专业技能。换句话说，如果你在人力资源管理方面有足够的经验，证书可要可不要。但即使你拥有了人力资源证书，如果你的工作经验达不到要求，还是不会得到企业的重用！

3.把话题回到你身上来，由于你已经在人事行政这个岗位工作了10年，现在又在犹豫要不要考证，就说明你遇到了职业发展瓶颈！我个人建议，你自我评估一下在人事行政各种相关专业技能方面你是否还有短板，如果有，请立即钻研予以补齐，补齐后如果感觉在现有公司发展受限的，可以尝试寻找更好的工作机会。是金子，总会发光的，相信自己！

个人建议，仅供参考，希望能帮到你！

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