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合同即将到期，单位不能保证工资待遇，员工有权利拒签吗？拒签的后果是什么？
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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
合同即将到期，单位不能保证工资待遇，员工有权利拒签吗？拒签的后果是什么？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请！，
合同到期作为员工是可以不续签的，拒签对于员工来说是不需要承担什么责任的。
一般公司劳动合同都会在合同到期前提前与员工签订。签合同时都是会有薪资条目的，仔细看看，如果减少了，可以与公司协商处理！达不到心理预期，你可以不续签的。当然很多第二次续签，公司会只让你签一份续签页，那么你的工资就是按照之前一份合同来的。
当然公司一般不可以无理由拒绝跟员工续签的，如果拒绝续签，是需要赔偿员工的。同时员工合同到期了不续签，你还可以领取失业保险。具体事宜最好查看下劳动法。或者咨询劳动部分。
回答于 2019-09-11 08:43:50
合同即将到期，公司有权与你续签合同，这你没办法的，除非你认为这公司能力不行，不能保证你的收入，但是呢，你也不能拒绝续签，只能好好跟公司沟通一下，看下是否会有改变，劳动局也不会站在你个人的角度去看待问题的，当然也不会只考虑你的处境！拒绝续签会在你职业生涯中记上一笔，不能再回到此公司继续上班了！如果真的没有任何商量的余地了，那你就自己提前申请离职，公司也就没有办法了！这样对大家都好！个人意愿嘛
回答于 2019-09-11 08:43:50
劳动合同到期续签，需要用人单位与劳动者协商确定。而无论工资是否降低，劳动者都可以拒绝续签。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请回答。
合同即将到期，公司却不能保证工资待遇，还是挺闹心的。作为员工，我们能怎么办呢？
第一，可以再跟公司协商。具体谈谈你之前一直在为公司做出的贡献，然后询问公司目前的经营状况，是不是到了一个很糟糕的地步，为什么不能保证自己的待遇呢？
第二，如果公司还是不能保证你新签约期的待遇，你是完全有权利可以拒签的。因为合同期已经到了，你和公司可以说是互不相欠的，各走各的路就好了。
那么拒签的后果是什么呢？
那就是你没有了这份工作，而公司将失去你这样一位能干优秀的人才，仅此而已，不用想太多。你没有欠公司什么的，公司也没有欠你什么的。除非，你跟公司之前签过其他协约，类似于保密协议，或者附加条款，那就不好说了，要具体情况具体分析。
以上就是我的分享，希望能对你有参考作用。
回答于 2019-09-11 08:43:50
可拒，但连续是有好处的，如连续两次可签固定期限的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
可以拒签。
因为你关注的是薪酬问题，签合同的时候你可以注意一下合同中的薪酬写法，如果你是年薪或者月薪的，在未经告知或者员工本人确认直接降薪的，这样做是不合规的。
你需要确认的是新合同中有没有明确要降薪的部分，如果没有，签了也没啥事。要离职了交接完工作照样可以离职，不是签了就不能离职的。
拒签的话，你没有啥后果，主要是企业需要担心，一般来说，没签合同在公司工作就是无合同用工，企业要付双倍工资（当然员工个人拒签的话，大不了就是补上或者离职嘛，应该也不会拿到双倍工资）
哈哈哈，希望我说的对你有帮助
回答于 2019-09-11 08:43:50
合同即将到期，公司有权与你续签合同，这你没办法的，除非你认为这公司能力不行，不能保证你的收入，但是呢，你也不能拒绝续签，只能好好跟公司沟通一下，看下是否会有改变，劳动局也不会站在你个人的角度去看待问题的，当然也不会只考虑你的处境！拒绝续签会在你职业生涯中记上一笔，不能再回到此公司继续上班了！如果真的没有任何商量的余地了，那你就自己提前申请离职，公司也就没有办法了！这样对大家都好！个人意愿嘛
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