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在厂子不干了怎么和领导说？
你的,领导,这是在厂子不干了怎么和领导说？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
在厂子不干了怎么和领导说？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
【原创首发】题主这个问题说简单也简单，说复杂也复杂。我的回答是：1.你辞职的真正原因，要能说服自己；2.大事小说、重事轻说；3.小事大说、轻事重说。
一、你辞职的真正原因，要能说服自己
无可否认的是，只要你想辞职，就能找出各种各样的理由来。
但首先要说明的是，你辞职的真正原因是什么？是否足以说服你自己？
有的人，只是碰到一点小麻烦、烦心事，心里不痛快之下，为了图一时痛快而做出莽撞的辞职行为，这是完全不应该的。
如果你还需要工作，或者需要继续保持良好的工作状态，但你的辞职只是为了辞职而辞职，那就显得毫不理智。
如果你辞职成功了，却根本没有什么事可做，那你为何要辞职，请先问问自己。
当然，大多数人辞职都已经有了后路，但这种后路也分好几种，其中有一种后路我们千万不要走。这个后路就是：毫无所获的跳槽。
只是从这个公司跳到另外一家公司，从这里的主管跳到另一家公司做主管，从5K跳到5K的待遇，只是简单地为了跳而跳。
没有任何收获的跳槽，纯粹是对自己耍流氓。把这句话送给这类人。
二、大事小说、重事轻说
如果决定辞职了，我一直认为，如果你在一家公司居于重要岗位，或是你的职位，在辞职这个时期显得尤为重要的话，那你就应该掌握一下说话的艺术了。
这个艺术就是：大事小说，重事轻说。
有的人可能会问，既然我的岗位显得如此重要，我轻描淡写地说出来，领导会准我辞职吗？
经典案例：小李在一家互联网公司，做营销总监，但一直因为老板授权不够，很多业务并无法按照他的预期进行下去，严重影响了工作效率与进度，虽然多次老板沟通，但几乎没有效果。几经思考之下，他决定离开这家公司。于是，他找到了老板，说了好几个辞职的理由：孩子太小，我天天在公司工作，还得想着家里的孩子是不是照顾得很好，精力跟不上；我住的小区，物业服务太差，天天不是这里坏了，就是那里坏了……所以我要辞职。
他说的全是些鸡毛蒜皮的小事，说了一大堆，这样说的好处至少有两个：一是显得自己胸无大志，让老板赶紧放了他；二是，聪明的老板一听就知道，这不是真正的理由，既然你不说真正理由，却要辞职，那就说明他就是有继续留你的想法，也难以实现，还不如放了你。
三、小事大说、轻事重说
这个方法与上面的恰恰相反，但原理是一样的。
本来你在公司并不重要，有你也可，无你也可，为了防备公司故意拖延你的辞职时间，你跟领导说你辞职理由时，把理由说得越大越重，他就越会认为你眼高手低、不务实，就越感觉当初用你用错了，就越能坚定他赶紧让你走人的思想。
综上所述，不想在这家公司干了，该怎样辞职呢？那就是先找到你辞职的真正理由，说服自己了再行动也不迟。一旦想要辞职了，根据你的岗位重要性来决定你辞职的表达艺术：是大事小说、重事轻说，还是小事大说、轻事重说。就这么简单。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
首先你需要正视自己从入职到现在想离职的每一个过程，包括入职时候有没有签订合同，如果有里面是如何规定离职的，确保离职走时不会给自己带来经济上的损失。
然后拿出自信和老板谈，如果需要提交申请的话就先提交申请。
如果老板人好说话的当天就可以确定是否离职，这样接下来就该讨要自己收入和工资。
其实很简单你需要做的就一件事 鼓起勇气和老板心平气和的谈离职和工资问题，
回答于 2019-09-11 08:43:50
说到这里，简单来说，就是题主想辞职罢了。我觉得这个就看你用哪种方式来说：一种是委婉的说，一种是直接说。
我来先说第一种直接说的情形，如果你和你的领导关系平时一般的话，你尽管直接说好了，然后正常走离职手续就好了。毕竟你们平时的关系一般，我想离职后你们更加不会有联系，直接说“我要辞职”好了。
第二种委婉的说离职，根据我的经验来说，你跟你的领导关系平时不错，甚至来说你的领导当初就是领你入门或者教你技术的师傅。像这种我觉得你应该私下跟你师傅要商量。
遇到以下几点情形的，有几点建议要分享给你：
a.目前工作和项目还未结束的。
如果遇到这种情形的我觉得暂时建议你先完成工作和项目后再辞职。因为你还想辞职后维系你和你领导的关系，因为辞职后大家还是朋友，善始善终我觉得这在你朋友那里觉得你是靠谱的，觉得辞职后还有交往的必要。因为做事靠谱，才能做人靠谱。
b.离职后打算跨行的。
如果这是打算好了跨行，也找好了路子。我觉得你可以选择最近哪天下班请你领导搓一顿，说明你的真实想法，或许你的领导还能给你几点建议，或许还能帮你介绍客户呢。
最后我想说：工作中是同事，离职后也可以是朋友，懂得处理人际关系，会广交朋友，自己未来的路也会越走越顺畅。
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