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经济学本科，国企行政工作快两年了，没有核心竞争力，前途迷茫，应该怎么发展？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

经济学本科，国企行政工作快两年了，没有核心竞争力，前途迷茫，应该怎么发展？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果你现在薪酬5000RMB，年薪6万，一望无际的未来假设有三十年在职场，不考虑国企工资微调，你的价值估算180万，在北上广不够买一套住房。（未考虑开销）

如果你新入职薪酬2000RMB，两年新手期工资微调，但个人一直在成长。第三年你的薪酬可能是5000，第四年呢，第五年呢？年薪二十到三十万的年轻人比比皆是，你的价值估算应该是多少？

题主经济学本科，自然知道现金流量图计算净现值的道理，本质在于关注未来，目光要长远。



对于职场新人，题主工作不过两年，当然也算。我的建议是：

你现在值多少钱不重要，重要的是未来你志多少钱。

温水煮青蛙是国企的老问题，改变自己的职业态度，踏实做事，作出成绩尽快换个岗位或者建议辞职。


现在你看不见风险不等于以后没有风险，没有核心竞争力的未来，想象一下我都觉得压力山大，你说呢？

回答于 2019-09-11 08:43:50

“国企”就是您的核心竞争力哈如果永远不从国企出来，那就谈不上迷茫。

大多数人都习惯于忽视自己的优势，其实优势很多只是没有找到而已。首先是经济学本科毕业，其次是国企的工作经验，这两件就是你很大的优势，因为经济学本科而不是什么都能读，国企也不是什么都能进而且待的住。

从自己现有的资源出发，再去谋求新的发展也许才有价值，请不要盲目悲观，也不要盲目乐观。别的不提，就说在国企即便不能升职，也能干到退休这事，很多人都做不到。

迷茫时少折腾，慢慢就好了。


回答于 2019-09-11 08:43:50

不想谈论国企的好与坏，我能说的是，你离开了国企在外面会有一片广阔的天空。

首先你是经济学本科，有学历，有理论，又在国企待过两年，又有了一定的经验，暂时你可能受限，因为有的企业不单单是你有学历有才华在企业就有前途，比如关系，有的企业关系大过一切，和能力本身无关。

你可以出去走走，年龄合适，家庭合适，可以多做几个行业，比如企业规划，营销策划，商业模式设计，你学经济学的，这些东西学起来很快的，一点就通，而且还有很大的优势。

在我的认知里面，大部分国企适合养老，大展宏图会受到一些限制。

就看你本人怎么看了，是想在国企发展，还是想自己创业。

回答于 2019-09-11 08:43:50

分析你的迷茫应该是对成长缓慢和成长天花板太低的恐惧造成的。这其实是个好事，说明你是个不安于现状，希望寻求改变的人，底层动力有了，缺的可能只是方法了。

首先心态方面，迷茫是因为看不清方向，看不清是因为离得太近。需要跳出来看这个问题。要知道职业生涯是马拉松比赛，而不是短跑。

一个人的职业生涯可以持续45年之久，15年一个阶段可以分成三个阶段。刚刚工作两年，没有核心竞争力很正常，因为你还只是处在第一阶段的起步期，远没有到该迷茫的时候。

下面聊聊三个阶段分别应该重视培养哪个能力才能顺利过渡到下一阶段。

第一阶段，添加燃料的开局阶段。需要学习积累通用的职场燃料和专项领域的特定技能。

先聊下可迁移技能，

1号职场燃料：可迁移技能。比如演讲，销售，数据分析等技能，无论从事什么工作都有益无害的技能。这是任何工作竞争力的基础。想象下，一个工作了1几年的人，表达能力还很差，你对他能力的信任度应该不会很高吧。

2号职场燃料：有意义的经验。比如单独负责一个从0开始的新项目，处理过危机时间，改革过一个制度等等，这些经验是区别你与竞争者的重要标志。都不是刚毕业的新人，都在自己的领域有过工作经验，但区别人才和普通人的，是特殊的有意义的经验，所以在第一阶段时要多思考，做些能区别其他人的事，哪怕失败了，失败的经验也会让你与众不同。

3号职场燃料：持久的关系，即职业生态系统。第一个15年里面，你的工作中会遇到很多人，领导，同事，客户，服务商，优秀的人才……可以想想你与这些人只是熟人还是互为职场燃料？当你从事新的职业的时候，有没有人能给你提供帮助，也是决定性的。因为基层岗位可以靠投简历面试得到机会，再向上的好的岗位靠投简历是很难获得的。这个换位思考下就比较好理解了，你是一个大型企业的老板，你要招聘CEO，首先会去问这个领域的朋友让他们推荐，而不是靠概率来让人事去挑简历。

能否从第一阶段顺利过渡到第二阶段，另一个重要因素是你是否有足够的一个领域的专项技能。

因为职业生涯的第二阶段是，发挥长板的阶段，因为一个企业如果要找执行类的员工，会优先考虑年轻听话性价比高的人，不会找中年人做执行。中年人竞争的应该是管理岗位，管理岗位需要在至少一个领域有长板，才能让企业的单部门目标很高，所以前15年的工作中注意选好个人赛道，练习至少一项专业领域的技能，才能让你在中年时有竞争力。

职场的第三阶段，是需要优化长尾，发挥持续影响力。简单点说就是不退休还能被需要。

能在第三阶段继续有竞争力的人很少，原因是第二阶段的过渡没做好，第二阶段达到一定高度后，很多人觉得自己已经上岸了，只需要保持即可。所以没有注意用自己的专长提升自己的影响力，只在企业内发挥自己优势，没有专门为提升自己在社会环境中的影响力做尝试，从而丢失了步入第三阶段的机会。

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