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跟同事合作的项目，老板只奖励其中一个，我应该提意见吗？

老板,你的,同事跟同事合作的项目，老板只奖励其中一个，我应该提意见吗？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 我负责原创写文章，同事负责排版，上传到平台，联系推广。平台运营不错，获得了5000元的奖金，老板很高兴，奖励了同事200，却没奖励我。
同事为我叫屈，说我的功劳更大，应该跟老板提意见。我也觉得不公平，可我不是一个擅长争取的性子，一想到跟老板提意见就顾虑重重。
我应该提意见吗？怎样说比较好呢？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

反思下是自己有哪些地方，做的还不到位

回答于 2019-09-11 08:43:50

其实这样的情况很常见，有很多原因：

1、你在参与工作的时候，老板是否知道，因为往往很多时候我们在工作同时，不管做到什么程度吧，老板并不知道，然后自己又比较低调，错漏也是常有事。

2、你和同事一起工作，老板交代任务的时候是一起交代还是只交代你同事，然后你是被同事拉着一块去完成的？这个听则差不多其实中间差异很大，因为老板只是交代同事完成，项目成功的奖金肯定只有你同事了，你只是同事安排协助的，事先没有沟通好，只能是打酱油了。

3、你和同事之间先抛开谁贡献大吧，团队工作一个巴掌拍不响，主要你们两是上下级还是平级关系，如果他是上级，你是下级，那么老板奖励同事的一份奖金中就包含了你的份额，至于给你分多少就要看你同事的了，50？100？或者不分就是他个人工作的自由和对你工作的评估。

4、如果以上都不是，你们只是一起工作的平级同事，你若只是老板漏网之鱼，那么是可以直接去找老板谈的，也可以不谈，这就要看你怎么打算了，谈的话呢老板会想起把你的付出补给你，不谈的话，待下次有任务的时候，提及上次你也有参与，老板估摸着上次忘记了你，而你却没有提及，说不定给老板对你个人印象还能加分。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我若是你的同事，觉得你功劳更大，不会私下为你叫屈，会主动跟领导提你的成绩。

如果领导听了以后也奖励你，说明领导很信任我，你也会觉得我是一个值得合作的伙伴，不会单独邀功。

这样，我们以后合作的机会更多，大家各自发挥所长，不仅利于运营，也不会因为琐事斤斤计较。

当然，如果我不愿意主动跟领导提，那么你暂时也不用去跟领导提，耐心等下次机会，好好发挥自己的能力，相信有眼力的领导是会看到你的能力的。




回答于 2019-09-11 08:43:50

老板很忙，有时候也会考虑事情不周全。最妥当的做法是你同事应该提，情商高一点应该说，是某某的文章写得好，这奖励一人一半吧。既维护了你，也让老板知道了你的功劳，大家都不尴尬。

奖励的金额不重要，但是价值的肯定很重要。我认为你可以从这个角度跟老板提一下。问问为什么，如果老板疏忽，也可以加深一分老板对你的重视，如果老板并不觉得你有功劳，你也可以表述原创文章的难处，让老板多一点认知。还有一种可能，老板认为，内容是你的本职工作，而排版美化缺不是你同事的份内工作，所以同事额外的用心让文章获奖，如果是这样，你就要谦虚的表达，努力进步。

回答于 2019-09-11 08:43:50

其实从你的问题当中，感觉你已经准备想向老板提了是吧，只是还有点底气不足。 这件事情可能每个人有每个人不同的处理方式和解决办法，如果换成是我，我会提，虽然我本身也不是那种喜欢争取的人，但得看什么事什么情况。

找个机会，和老板坐下来，谈谈。就把这个平台的运营实际情况说清楚，你的职责是什么，同事的职责是什么，最后的结果是这边同事有物质奖励，我这边不知道有什么奖励呢？

是以询问的方式，而不是去报怨去质疑的那种方式，说的轻松一点，平和一点，微笑着去谈这件事，别像老板欠了你钱没还似的严肃和认真。

最后的结果可能有两个： 第一：是老板疏忽了你的成绩，也给了你奖励，不管是哪种形式的奖励。 第二：老板敷衍你，什么不要把利益看太重要，要安心工作了等等，你听听就行了，就不要再坚持什么了。再过一段时间看看，自己有什么业绩了看老板的态度如何，如果还是让你很失望，你就要好好考虑了。

有些领导是这样，可能你也是很优秀，但是就是不喜欢你，评优永远没你的份，奖励你永远靠边站，领导只评着自己的喜好做事。 所以，适者选择吧。你觉得你能接受这样的领导就继续做下去，接受不了就选择换个老板试试看。

希望对你有帮助。

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