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单位打工三十年，为什么签劳务派遣合同？正常吗？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

单位打工三十年，为什么签劳务派遣合同？正常吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

正常！只有这样才正常！呵呵！同人不同命的工作饿了么啦！

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请！

打工30年，为什么要签派遣合同？

这个问题是没有标准答案的。为何要如此说？

1.根据我国劳务派遣法规定员工签署劳务派遣合同期限最低2年。这一条很明显是为了保证劳工的劳动保障权益。

2.员工签署的劳务派遣合同，在劳动法规定中等同于劳动合同，派遣员工享受非派遣工同工同酬待遇。也就是说签署的派遣合同就是劳动合同，享受的福利和岗位是相关和是不是签署派遣合同没有直接关系。

3.劳务派遣工人享受的福利与非派遣工一致，福利包括：社会保险，工资待遇，年休假，国假等。

4.综上所述，打工的时间长短不影响签署劳务派遣合同(等同于劳动合同)，只要企业按照岗位享受同等的福利和待遇即可，不影响未来的退休和医疗福利。故以上打工30年，签署派遣合同，这个是正常的。




回答于 2019-09-11 08:43:50

太正常了，就是因为有你我这样的人，才能拉国家的后腿，

回答于 2019-09-11 08:43:50

人太多的情况下，没有后台，正常不过

回答于 2019-09-11 08:43:50

劳务派遣就坑在这里！为共工单位金蝉脱壳！派遣永远没有利益保障！不管你干多少年开除你分分钟的事情！派遣员工没有归属感！

回答于 2019-09-11 08:43:50

国家规定在实践中走样在当下已成习愦不服就下岗

回答于 2019-09-11 08:43:50

什么单位呀？