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工作中感觉有人故意针对我，故意为难，而我却没办法应对，是不是该离职了？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

工作中感觉有人故意针对我，故意为难，而我却没办法应对，是不是该离职了？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

单位里感觉有人故意针对你，同时还故意为难你！这种龌龊之人其目的何在呢？也许你们当初还做过好朋友！或许你在领导面前很得宠，并春风得意！另外你也许是他进步升职的挡路虎！他凭各人自身努力，永远不能超越你！所以他只能把一切怨恨倾泻在你身上，处处遇事针对你，为难你！在众多同事跟前给你难看，让你无地自容！颜面扫地，顿时他的满足感胜利者姿态突显！你中他标了受到了嫉妒恨无情待遇！你真的很无奈！当下单位里这种人无处不在！用他们龌龊的心态去伤害，曾经帮助过他的知己和朋友！这种人活着其实也很累！更不会快乐的！

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先，私企里面，垃圾人是不可避免的，而职场斗争从来没有停止过。

可以这样说，有团队的地方就有权斗。遇到职场斗争不要害怕，总要经历这个过程，

既然选择了私企，总要面对这个问题，除非去小公司，老板一言堂，办公室都是小绵羊。但是你肯定不甘心一辈子在小公司打工的。确实也没有钱途。

像你说的问题，首先你要考虑的是，你最近3个月在公司做了什么，可能导致别人针对你

这个做了什么，可能是事，也可能是句话，也可以是你的行为举动

先找到问题可能出在什么地方，才好应对

像故意针对，故意为难，你没有办法应对，不知道是什么导致了你无法应对

是对方职务高？还是对方背景硬，个人感觉，除了在国企事业单位，会出现无法应对

私企里面，没有什么不可应对的，人总有缺点，遇到职场斗争，我斗不过别人的时候，先示弱找对方漏洞，总结经验如下：

1、年龄30岁以上的人群，深扒简历，80后和之前的人群，大学不好考，很多人都是伪造学历进的公司，特别是管理层。扒出来简历工作经历造假，直接借HR的手除掉。

2、男性人群，特别猖狂的，既然刁难你，那以他的性格，必然也会刁难过别人，找人联合，最好找同级别的，这样可以利用。人多一起挖坑，让他掉坑里，不得不离职。

3、男性人群，人缘好的，针对你就有意思了，要好好想想，是什么情况让一个人缘好的人针对你，不过也不是没解，人缘好也是他的弊端，人缘好的人，不可能人缘面面俱到，总有顾不到的地方，挑拨离间可以从其他人处迅速得到他的很多信息。利用信息，给他挖坑，比如贪财还是贪色。

4、女性人群，此类人群，在我看来是最难搞定的，因为女性本身属于弱势群体，就算犯错，公司也会用包容的态度会处理，特别是和高层有一腿的漂亮的女性，基本上是很难撼动的，这个时候，就要分析她的才能，是真才实学还是交际花，如果是交际花，直接用上述方法搞她背后的靠山。如果是真才实学，就要花时间了，利用工作借口，要求对方增加工作量或者工作时间，女性大部分都有小孩，不可能长期为了公司不顾家。不出1年，要么她识趣的和你言和，要么公司看她不爽，调岗。

5、刚毕业的愣头青，此类人群，猛的一看不好搞定，因为刚毕业，什么都敢做，什么都敢说，但是这类人是最好搞的，因为刚毕业，入世不深，很好挖坑，最简单的就是找人冒充猎头公司，给他打电话，找他帮忙咨询公司里员工的情况，让他以为他结识了一位猎头，于是少年开始职场做梦了，幻想自己要是能高薪跳槽该多好。最后让冒充的猎头给他打电话，问他有没有兴趣跳槽，工资设定涨幅40%以上，他就会心动。

人一旦心动，不管提没提离职，写没写离职报告，都会精神懈怠的。如果对方傻乎乎的提了离职更好。如果对方犹豫不决没有提离职，也会觉得自己值高薪。工作早晚会跳槽

写了这几个主要的人群，供你参考

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回答于 2019-09-11 08:43:50

首先你要在自己内心检讨下，是自己工作能力不够，还是对方故意无事生非。如果是自己能力有所欠缺，那如果你想在公司长期的发展下去，建议先提高自己工作的能力，尽快适应工作。如果是对方故意无事生非，那你也没必要第一选择就自己打退堂鼓。先看对方所在位置是都比你高很多，能力是否比你强很多，如果是你的直系领导，你应该稍微放低姿态，先去沟通，看问题出在哪里。如果是你的同事，我认为你应该先拿出自己的能力，得到公司的认可，其他同事的认可，没必要去跟一个小人计较那么多。另外，都是出来混口饭吃，很难有人会无缘无故的无事生非，你不应该没弄清楚原因就自己离开，万一该离开的是它呢