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你好,公司可以强制调岗,调班吗?
补偿金,工作,单位你好,公司可以强制调岗,调班吗?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
你好,公司可以强制调岗,调班吗?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果合同有明确约定工作岗位且没有约定可以调动,或者虽然没有明确约定工作岗位,但单位的调动明显不合理的,则单位属于违法调动,我们可以明确予以拒绝。
如果单位强行调动的,我们可以以此为由要求离职,并要求单位支付经济补偿金。
通常情况下,一般都是协商处理的,如果协商不成,可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。
回答于 2019-09-11 08:43:50
①公司调班,并不违背劳动法的限定,劳动法只限定每周应该休息一天,并无限定必须是周六日,这只能通过双方协商处理,公司有权根据需要进行合理调整。如果岗位、工作量变化较大,可以协商增加报酬。作为雇佣方,根据我国劳动合同法的规定,如果双方当事人不能协商一致时,可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金,提前三十日通知之后要求其离职的!
②如果劳动合同中写明如果要调整岗位必须经过员工本人同意。劳动者如果不同意调岗,属于合同约定条件改变,协商不成,单位强行调岗,劳动者有权解除合同,并要求经济补偿金。如果公司单方解除,没有法定理由应支付双倍经济补偿金作为赔偿。
⑦此问题在合同中对工作内容是否具体明确是关键点。例如,双方约定工作内容为“管理岗位”和约定“从事人力资源xx工作”,对甲乙双方的约束是有极大差别的。希望您能理解我的解答!
回答于 2019-09-11 08:43:50
任何工作都会有淡季,旺季,正常班,加班等!遇到需要工作调动支援赶工部门,从人事角度讲如下:
1、了解调出和调入部门之间的劳动内容和强度区别,薪资区别,做出图文讲解文案!
2、把需要调动的人员集中一起介绍需要调动原因,介绍新环境车间工作内容和薪资待遇,鼓励大家理解公司赶货周期,必须上下一心赶工赶量。
3、尊重员工,关爱员工,才能将心比心!让员工在能适应的岗位工作,才能留住人心!
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