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会得太多被嫌弃，会得太少没机会。工作是该多暴露自己的才能，还是隐藏自己的特长？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

会得太多被嫌弃，会得太少没机会。工作是该多暴露自己的才能，还是隐藏自己的特长？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

会得太多被嫌弃，会得太少没机会。工作是该多暴露自己的才能，还是隐藏自己的特长？

1、个人觉得，现代职场中，每个人都是一个完整精密流程里的螺丝钉，很多时候需要的是职场人的特性，比如说勤奋，有担当，肯协作，懂沟通反馈，也就是说情商比较高，这样的人才能受到公司上下的欢迎，即使有人出于妒忌而嫌弃自己，也不过是过眼云烟，无须在意太多；

2、而人的才能在职场中往往无用武之地，比如说我会写作，会画画，唱歌好听等等，而个人认为在当前经济形势发展变化下，培养自己的才能，去拓展下班后的第二职业，是自身能够站的直，减少后顾之忧，增加个人收入的很好手段；

3、在工作岗位上做好该做的事情，不用刻意去暴露才能，不要怕揽事遭人嫌弃，力争上游才是职场正道。工作之余，发展自己的才能，或修心养性，或赚钱养家，都是年轻拼搏的好榜样。

回答于 2019-09-11 08:43:50

你好，亲，关于亲的问题，有很多职场人，都犯过错误，包括我在内，管理了12年，总结下来，亲的问题，我们应该如此分析：

木秀于林，风必摧之

在职场，如果你的能力和热情，让其他同事很难处事，那么，你肯定会成为众矢之的，即使你的能力，盖过诸葛亮，也要有所保留，不要践踏你的技能和知识，有句话说的好，屁股，决定脑袋，记得，你只做你本质工作的事情就好，领导让你做啥，你做啥

职场需要守位，但不能越位

在职场，我们一定要用我们自己的能力，保住我们自己的岗位，尽可能的将我们自己的本质工作做好，如果你很有能力，也要保留，只要不是自己的分内工作，否则就像属于别人的老婆，你去染指一样，别人会开心吗？

掌握尺度，关键时候出动

当然要想得到领导的赏识，我们有能力的时候，要用在关键的地方，比如领导有一个难题是需要下属做的，但是很多下属做不出来，那么在这种情况下，偶尔我们可以展示一下，不鸣则已，一鸣惊人，展示之后，必须低调，领导会知道我们的想法的，就是要将能力，用在该用的地方

以上纯属个人观点，欢迎讨论

回答于 2019-09-11 08:43:50

看了回答，都没说到点子上的

首先分公司而论，大公司：分人展示才能，平时藏拙，直属领导需要的时候，私下展示。非直属领导需要的时候，公开展示，这样才有机会跨部门晋升。个人建议，直属领导太阴险的话，宁可不展示才能，不然很大机会你也出力了，他也不领情，说不定还偷偷说你傻。建议才能展示找非直属领导。

小公司：只在老板面前展示才能，其他人都藏拙。遇到老板格局小的，也藏拙。

不然老板能让你累死，什么活都给你干。

回答于 2019-09-11 08:43:50

在合适的地方，合理的方式展现叫才能，在不合适的地方做不该做的事就不好了，分寸很重要，

回答于 2019-09-11 08:43:50

鼓励会得多，但有公心，对于多，要去助力加油给大家，推动集体发展