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别人在同事面前说你坏话怎么办？打又不能打？
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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
别人在同事面前说你坏话怎么办？打又不能打？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
别人在同事面前说你坏话怎么办？打又不能打？
谣言止于智者，可惜职场之中很多人并不是真正的智者，这就要求我们及时消除那些坏话谣传，还清事情的本原与真像。
要想真正解决处理好这种职场问题，这就需要我们从自身和处理两个角度来同时进行。
一、努力提升完善自我，尽可能不给“小人”搬弄是非的机会。
只有当一个人存在这样那样的不足，才能落得“小人”口实，如果一个人真能做到尽善尽美，那小人还有到处去搬弄自己是非的机会吗？
如果要是我们能换位看看这个职场中的小问题，其实我们从某种角度来说，还应该感谢这种职场“小人”，是他让自己变得更加的完美而优秀，是他给了我们不断完善自我的动力。
呵呵呵，也许有人会认为我是在这里信口雌黄，打胡乱说！
其实任何事情都有两面性，关键是你究竟以何种心态，什么角度来看待问题，这才是重点！
那如何才能让自己变得更加的完善呢？
①、努力增强职场规矩意识，按职场规则待人办事。
很多人谈到这个话题，总是以一种不以为然的态度，其实这是一种很不成熟的职场表现。
国有国法，家有家规，任何职业也不例外，都是存在着自己的行规，职场也是如此！
尤其是一些比较成熟的大中型企业公司，更是比较讲究职场规矩、规则，这往往是人们行为处事的规范，仅管没有明确的明文规定，但早已成为了人们的工作习惯。
例如职场礼仪，包括了电话礼仪、电梯礼仪、介绍礼仪、握手礼仪、电子礼仪、商务礼仪、道歉礼仪、着装礼仪……
这些都需要我们能懂得并掌握，努力将其运用到职场工作之中，方能显得自己的处处得体，不失个人形象，彰显自我个人的文化修养与素质，从而可以赢得他人的好感与尊重。
所以，职场规矩更多的是显示出职场人的素质与修养。一旦让职场同事看到自己的这种素质与修养，那些职场“小人”的行为，自然就会不攻自破！
②、加强“内功”的修练，强大的个人工作能力，才是赢得他人尊重的根本。
职场是不同情和怜悯弱者，要想赢得他人的尊重，唯有凭借自己强大的个人能力。任何的投机取巧只能瞒混一时，却无法骗过一世，而且根本也无法赢得他人的尊重，只会让人轻视和瞧不起。
要想人后不背非议，那就老老实实的练好内功吧，成功从来就是没有任何捷径可走的，真正能够依靠的还是只有自己！
即使有贵人、领导的帮扶与掩衬，也不可能一世相伴，最终都有离开的时候。如果自己的“内功”不足，最后还是会有被打回原形的那一天，落得一个令人耻笑的结局与下场。
靠天靠地靠他人，还不如老老实实的靠自己吧！这才是你最明智的选择！
只要我们的能力足够的强大了，哪谁又还敢小视呢？即使是那些职场中的“小人”，也不再敢轻举妄动，会仔细掂量掂量拿鸡蛋去碰石头，究竟会是什么样的结果。
③、提升自己与人交际的能力，增强自己的亲和力，努力做到左右逢源。
只有掌握了正确而有效的职场交流方法，善于把握交流的时机，才能保障沟通交流的有效实现！
随时保持不卑不亢的做人原则与态度，方能赢得他人的尊重，低调做人高调做事应是自己的职场做人原则！
有些人在职场工作中，总能把领导、同事的关系，处理得恰到好处，也深得他人的喜爱；而另一些人本性较好，但由于不善与人相处，其职场人际关系却是一种冷冷清清的状态！
所以唯有拥有了较好的人际沟通交流的能力，才能真正营造起属于自己的和谐的职场人际，从而来保障自我工作的开展与落实，有效避免那些职场“小人”的干扰与影响。
一旦我们把自己打造得足够完美而强大后，那些职场“小人”还能在自己身上找到“八卦”的机会吗？此时他们还敢有对自己“八卦”的勇气和能力吗？
二、面对职场小人背后的“八卦”，应该是区别对待与处理。
如果我们在面对职场小人背后的“八卦”行为，不是区别对待选择处理，而是全面反击，那岂不是也把自已沦为职场小人的层次么？
一个有智慧的职场人是绝不会以小人之行为来“以牙还牙”，那只会拉低自己的境界与格局。
有一位高僧和小和尚，一同徒步前往一处佛教圣地拜佛，路途十分遥远而艰难，一路上小和尚气愤难忍，责骂高僧令其艰辛劳累，喋喋不休的骂了一路，后来到达了旅馆，在做晚间课时，高僧告诉小和尚：一路上你责骂不休，可我却一句都没有听到，只有你自己听到，所有的责骂也只有你自己接受……
小和尚，羞愧的低下了头默不作声。
所以，对待职场小人的背后“坏话”“八卦”，应认真区别对待与应对处理。
①、如果只是一些无关紧要的鸡皮蒜毛的小事，被那些职场小人在背后去传播，大可不必去理会和辨解。
有些事情被小人背后非议时，最好的办法就是沉默，有些事情只会越描越黑，是没有办法可以解释清楚的！
有些事情如果越解释，越会加重别人的怀疑，只会让事情变得更加的糟糕！只有时间才能很快为自己还原一个公道，真像自然就会水落石出。
②如果是触及到个人做人的原则与底线的“坏话”，必须要给予强力的反击！
尤其是应利用大庭广众之下的机会，直接揭穿其谎言，让其颜面尽失，无地自容。从而让同事看清他的真面目，从此不再敢轻易“八卦”！
③、加强与领导之间的沟通交流，让领导更加清楚的了解自己，增强领导对自己的信任度。
这样可以有效避免那些不利的“八卦”，一旦传到领导那里，对自己造成极为不利的影响。只要自己能提前做好与领导的交流，让领导真正了解自己的人品性格，才能让那些职场小人的“八卦”，才不至于传到领导那里，给自己带来不必要的麻烦！
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回答于 2019-09-11 08:43:50
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