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理想化、敏感、情绪多变的NF气质性格如何找到真爱的职业？
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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
有了以上对这些基本概念的理解，下面分析NF气质的四种性格类型。
四种NF气质性格类型
作为气质理论的研究者，大卫·凯尔西把人格形态分成四种类型，分别是SP型人（叫技艺者）、SJ型人（叫护卫者）、NF型人（理想主义者）、NT型人（理性者）。
而题主提到的“NF气质类型”就是一种理想主义者。这种气质类型有四种MBTI性格类型，分别是INFP（治疗师性格）、ENFP（倡导者性格）、INFJ（咨询师性格）、ENFJ（教育家性格）。
接下来我们就来分析这四种性格类型的人是如何做职业选择的。
四种NF气质性格类型与职业选择
1. INFP（治疗师性格）的人的职业风格
在职场中，这种性格的人，最乐于做那些符合自己价值观的事情，如果单单是为学电脑而学电脑，对INFP的人来说就是在浪费时间，如果工作没有太多意义，那么工作效果和效率就会大打折扣，他们的主要目标是寻找生活的意义。
渴望允许表达自我想像力的工作机会，喜欢灵活性强的工作环境，不喜欢繁琐的规章制度，喜欢与有创造力的、讨人喜欢的人一起工作，渴望私人的工作空间，以独立完成工作，在工作中帮助别人成长、以及实现所有的潜能。
在领导风格方面，他们采用推动促进的方式进行领导，宁愿扮演独特的、非常规性的领导角色，强调工作进展的可能性，能够为了长远目标而独立地工作，更乐于赞赏别人而非指责和批评。
帮助他人成长和发现人性潜能的特质，让他们在教育和咨询领域多有建树，而富于同情心和洞察力的特点，使之很容易从事心理学研究和社会工作者，他们乐于帮助人们发展精神世界，而宗教领域的职业往往可以满足这一点。
2. ENFP（倡导者性格）的人的职业风格
在职场中，这类性格的人，是典型的公关型人才，倾向于对别人的需求作出响应的服务性工作，生性乐观的他们，具有极强的亲和力，非常友善，最擅长那些与人打交道，并建立信任关系的工作。
他们对那些单调的，持久性工作提不起兴趣，不擅长后勤部署或细致的操作性工作，喜欢通过讲授传授自己的经验和手艺，他们需要一种自由，并能够实践其创造力的工作。
挑战陈规的个性，容易使他们成为众人眼中的“出头鸟”，作为下属，以创造力和适应能力打动上司，并且能够轻松分析和了解别人的观点，他们认为同事就是朋友，并有着自然独特的领导方式。
生活中激情四射，工作中擅长授权，他们认为授权是领导者的重要职能，十分注重发掘和培养他人的潜能，喜欢民主和人人参与的领导方式，善于建立和维持和谐的团队关系，并善于激励鼓舞、说服他人完成任务。
3. INFJ（咨询师性格）的人的职业风格
在职场中，这类性格的人，希望的生活工作环境是，有组织、有计划和有秩序的，得利于自己口头表达的天份，愿意成为出色的传播工作者，教育领域是他们很好的选择，而且文科则更是适合他们。
他们的工作风格是积极进取，信心十足，并具有合作意识的，认为合作是完成工作的最佳方式，出众的语言天赋，使之能够在与人交往的工作中脱颖而出，他们更擅长从事与人事相关的工作。
通常将自己对理想的渴望融入工作中，可以准确发掘出每位成员的潜能，是学习型团队中当之无愧的领导者，他们是热心的问题解决者，希望工作能如期完成，生产有条不紊地进行。
在团队中，习惯扮演“催化剂”的角色，他们的洞察力和富有启发性的沟通能力，以及对他人需求的敏感度，让他们很适合管理团队，作为团队的领导者，他们可以轻而易举地设计出各种活动。
4. ENFJ（教育家性格）的人的职业风格
在职场中，这类性格的人，他们生来善于规划，往往更倾向于指导性的导师角色，安静而矜持的天性，使得咨询顾问角色富有吸引力，如果工作中需要一位学术上靠得住的人，那么他们应该是最适合的人选。
他们对于工作目标的实现，有计划而且果断坚定，对于怎样更好的服务大众的事情，他们有着清晰的远景，长于将工作转变为理想，并激励奉献于组织。
在行动之前通常要仔细地考虑，喜欢每次全神贯注于一件事情，他们需要在工作中找到意义，喜欢相对宁静的工作环境，以有机会充分发挥自己的创意和想法，更适合从事具有创造性的工作。
工作中如果没有具体目标，他们会感到不安和失望，并且非常厌恶控制他人，喜欢以有序的方式完成工作， 作为管理人员，往往不愿意行使权力，更倾向于激励或激发下属。
这四类NF气质性格的人如何找到适合的职业？
喜欢的职业受诸多因素影响，比如个人喜好，个人经历偏好，个人所处环境，个人人格特质等。有时候喜欢的也未必是适合自己的，所以选择适合自己并且又喜欢的才是上上策。
除了其他因素外，如何参考性格因素找到适合的职业呢？
我们的建议是请根据上述的四种性格类型特质所表现出的职业风格特点，在深度理解的基础上，再结合自己的天赋能力，专业技能，自己内心最渴求的价值以及所处的现实环境综合考量。
回答于 2019-09-11 08:43:50
本来，我不想进来回答的，因为这段时间在聚焦志愿填报。
但是，我还是想进来说说。
首先，先不谈你对自己的判断准确与否，你得确信一点“理想化、敏感、情绪多变”是中性词。
其次，美国的MBTI测评有一定的参考意义，是有水土不服，信度、效度不高的情况。
前美国心理学会主席津巴多教授在讲人类人格时并没有提到MBTI，因为这确实是“非专业人士”伊莎贝尔.迈尔斯和她母亲凯瑟琳.布里格斯在研究了荣格的《心理类型》的基础上做的延展。依据人类的性格特征匹配到具体职业，这本身忽略了人的自我效能、动机等因素，还忽略了各种职业的工作环境、薪酬福利、晋升发展等问题。
为了更好地理解性格的相关资料，我们需要先普及两点：
1.每个人的成长环境不同，在思维上形成了个性化的特点（其中之一就叫性格），每个人在思维、行为（含生理反应、情绪）上是存在各种差异。
2.特定的职业，对某一类思维特征（这里就只讲性格）的匹配度较高，于是通过性格特征能大致匹配特定职业。
接下来，我们开始具体分析你说的这种情况。为了往下走，只能就着你给的结果分析哈！
一、接受信息
在接受信息上，你偏向于N（直觉），当然在接受信息的时候你也经常S（感觉），只是在经年累月的日常生活中，你更习惯接受直觉给你的结论。其实，客观讲直觉是高于感觉的级别。因为人的直觉也是源于多次的感觉，也就是见得多了，一下子就联系到曾经经常得出的结论层面。这样的思维好处是省时，更全面，更跳跃，当然缺点就是可能会因为忽略某些小细节而误判。尽管这样，我们每个人还是会形成自己的一套“接受信息方式”。
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