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领导答应加薪一直不加，然后给我招个下属工资跟我差不多，你会怎么办？
你的,老板,给你领导答应加薪一直不加，然后给我招个下属工资跟我差不多，你会怎么办？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
领导答应加薪一直不加，然后给我招个下属工资跟我差不多，你会怎么办？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
"德不配位，必有灾殃"的意思是：没有能力却位置很高、收入很多，早晚要倒霉。
题主连德不配位都谈不上，因为根本没上位加薪，但起了这个心，老板已经准备把你换掉了，他不愿意要一个每天盼着要加薪的员工，此处刚好对应题目中的“一直”。
从“老板答应给你加薪”看，应该是你主动要求的，老板口头简单答应下来，心里估计在骂街“工作干的像shi，还要加薪，不如换人”。
目前，他招的人上你下属，因为职位有限，接下来他会把下属的工资加到跟你一样，如果你还是不走，那么下属薪水会比你高一些——这种事老板干的出来，很正常。
如果是我之前不会主动要求加薪，不愿意再继续应该主动换新工作，那样薪水增长更快；如果我要求加了、失败了，老板招了个新人，我会立马着手跳槽事宜。
金三银四，五月跳槽也不算晚。
回答于 2019-09-11 08:43:50
上个月进了一家酒店（因为技术好被邀请的）做工程维护，做得很好，老板和领导.同事都很认可。后来才知道给我的工资还没有前任高（前任工作干得象屎）。提出加薪，经理一直模棱两可地拖着，果断辞职走人。经理还要求写辞职报告，然后再过一个月他们招到人我才能走，否则不给工资。做梦吧！还在试用期之内，老子提前半个月就要求辞职了，然后干满一个月才走的，不给工资咱就劳动局见！
离职后又打电话，又攀交情，提出加薪，要求我回去。呵呵！早干嘛去了？江湖路远，从此不再见！速8
回答于 2019-09-11 08:43:50
从老板的角度来说，给你加工资不如再招个，两个人肯定比你一个工作效率高，再一个原因就是必要时是可以去取代你，不会因为你走了公司乱。
如果你相信自己的实力而不是铂资历的话，建议辞职走人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
只能是辞工不干。另找岗位。
回答于 2019-09-11 08:43:50
为什么人们愿意到国有企业和大型私营企业工作，因为他有一套完整的薪酬体系，有自然晋升通道，比如工龄增三年就长一级或一档工资，不用去找上级或老板谈加薪，因为这是个尴尬事，一般人不好意思说出口，万一不答应，这脸往哪搁。
从你的情况看，估计是私人小公司、小厂子，老板也给你面子，没当场说不行，否则你得低着头儿出去。找工资差不多的下属是来接你班儿的，预感你会辞职，你没经验，还在实在地等加薪，赶紧找下家吧！
年轻人选样单位，企业性质很重要。这样的企业就是老板说了算，一个岗一个价，不愿干就走，他重新招人，他也养不住人，员工也不会死心踏地干活，因为没归属感，也没有长足发展，更别谈职业生涯。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我会非常诚恳的请教老板，如果是因为我能力不够我会努力加强实力，如果是单纯的小气或者看不起人，那我就辞职走人
回答于 2019-09-11 08:43:50
你的情况是：
1、领导给你答应的加薪其实可能都是一种敷衍，你听听就行了，往心里去就是你的不对了。
2、新下属跟你的工资差不多，你的情况就危险了，按照我们之前的这种通常做法可以解释：下属早晚有一天要把你取代，最长不会超过三个月，最短一个月左右。
3、你现在可以开始骑驴找马了，祝你好运。
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