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碰到一个不讲理的领导怎么办？

领导,工作,你的碰到一个不讲理的领导怎么办？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

碰到一个不讲理的领导怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

这不是不讲理。

你们领导应该是缺同理心，控制欲强的人。这是一种个人风格，只要能把下属管理好，问题处理好，也是一种好领导。

领导不是老师，还要给你耐心解答，去哄你做功课。当然。有这种好人型的领导。

领导能坐上那个位置，肯定有某一方面获得更高层的喜欢。

作为新人应该去多观察，多学习，多思考领导喜欢哪一类型的人。试着改变自己，肯定会获得赏识。

回答于 2019-09-11 08:43:50

碰到不讲理的领导，确实挺让人头疼，建议如下：

1、不涉及公司利益或重大工作进程的，建议尽量顺着领导的意思来执行。早请安晚汇报，领导有时不是不讲理，而是觉得你没有尊重他（她），所以越是遇到这样的领导，越要加强沟通汇报，诚恳以待，让领导心里觉得舒服了，你的工作也就好开展一些了；

2、以自己工作经验预判到因为领导的不讲理，会涉及公司利益损失或重大改变时，在加强与领导沟通汇报时想办法将更高层人物拉进来，因为这类项目本身就有很多高层领导关注，在邮件群组或者工作会议上你的领导也不好拿出蛮不讲理的架势来压你，理越辩越明，最终让工作回到你想要的轨道上来；

3、其实不怕领导不讲理，就怕领导一味功劳归他（她），锅甩给自己背。遇到这样的领导，实在没办法也只好骑驴找马，在找好下家好就可以潇洒的对你领导说青山不改，绿水长流了：）


回答于 2019-09-11 08:43:50

为什么不见道理？他用什么方式给你不讲道理？遇到这样的人，你要做到魔高一尺 道高一丈，他不讲理，你比她更不讲理，我觉得唯有这样才能制服他，比他恨就好了，提前做好准备工作！

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢悟空邀答。一般在职场上，领导是我们无法选择的，跟随不同的领导，工作状态、成长机会、发展前景都可能产生很大不同。对待题主所说这样不通情达理的领导，我有以下几点建议：

一、判断领导的真实意图。

领导之所以当上领导，就意味着他有自己的过人之处。领导与自己下属的工作交流、交往方式，往往隐含着一些真实意图，也是他考察下属的重要手段。领导可能在考察忠诚度、人品、工作态度、对自己的看法、同事关系、承压能力等等，这些往往不是通过工作，而是通过谈话、聊天获得的。你的表现，或趋炎附势、或无动于衷、或坚持自我，都影响领导对你的看法。

二、判断领导的职业前途。

领导出现这种状态，是因为没有升职希望而混日子吗？是因为有后台而不需要兢兢业业工作吗？是能力太强而怀才不遇吗？是面对职场政治而无可奈何放弃奋斗了吗？假如不是这样的负面情况，那说明领导还是想更进一步，那么你将更多精力放在工作上而不是跟领导聊天上可能更好。

三、根据自身情况作出取舍。

假如你还很年轻，千万不要把大好时光放在拍领导马屁上，学习、工作、充实自己永远是上上策，因为你的可能性还有很多，换工作、换领导、换部门，只要自身素质过得硬，到哪都吃得开。当然，拍马屁（赞美别人）也是一门艺术，也需要学习实践。假如你工作能力、业绩、水平都有相当积累，那可以适当与领导多加交流，在人际关系上投入更多精力，寻求机会突破自己。

供您参考。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

遇到不讲道理，任意乱来或者发脾气的上司，那真是让人窝火。

但无论是个什么样的人他都会有弱点。越不讲道理的人，他身上的弱点可能会更多，只要你平时对他多留意点。

更重要的是你对工作的兴趣还有公司对你的待遇怎样？如果对工作不太满意待遇又不好，那还是另辟蹊径，也没必要跟这样的上司相处，过那勾心斗角的生活也累。

要是你满意现在的工作而且待遇不错，那就只能将就了，干好自己的事，少惹是非吧

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢了！马云说过，领导永远是对的，惹不起躲得起，不伺候了，走人

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