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如何让“择业期”更加理性从容？

自己的,工作,的人如何让“择业期”更加理性从容？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 让“择业期”更加理性从容

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

择业期多数是指高校毕业两年内的学生，或者职场新人，也是在人生第一阶段梳理自己的最佳时机。多数牛人都是在这个时期，给自己的快速成长奠定了基础。

三个层面做好了，可以让“择业期”更理性和从容。

首先，要找到自己的价值观。职业生涯是很漫长的过程，如果我们所做的工作和自身的价值观相违背，很难坚持下来，很多人中途换赛道不是因为在某个行业太优秀，而是因为混不下去，又没有心理满足感。笼统地说，物质和精神满足总有一个是我们更在意的。在职业初期，如果能把价值观考虑进去，作为择业期的起始点，可能未来的麻烦相对会少些。比如喜欢追求挑战、开放自主的人，就不太适合图书管理员的工作，追求权力和地位，希望建功立业的人，就不适合太依赖亲和力以及友善、共情能力的岗位。以保守、安全为原点的人，最好不要找自我挑战很高的工作类型。

其次，明确自己的核心能力。核心能力是已经内化到身体里的特质，包括沟通力、文字力、判断力、思考力、学习力、决策力等等。我们身边有的人自来熟，不用多长时间就已经和客户打成一片，有的人能够在很短的时间整合看过的知识，形成自己的语言，然后有逻辑地输出，有的人可以完整复述听到的演讲视频内容等等。这些都是多年来形成的最稳定的东西，别人拿不走，也复制不了，也很难改变。但我们可以把这些特质迁移到可能的职业和工作中去，因为每个类型的工作都会侧重不同的特质，或者综合几种特质。

最后，核对自己的专业技能。这个是最基本的层面。现在拥有哪类专业技能可以支撑未来的工作，把这个技能进行不断地提炼和升级，做到极致，比如刻意练习。待我们对这个岗位所需的技能已经驾轻就熟，自然会跳出这个专业来看待整个行业，从而对它有更宏观的判断。以专业技能为中心，发展出一棵可以不断生长的技能树。这样就拓宽了未来的职业道路。不管跨行业还是换职位，都能通过核心能力以及专业技能的加持，顺利过渡。

因为一旦我们以价值观为圆心，以核心能力为半径，以专业技能为顶点，只要半径足够大，顶点足够多，可以画的圆就越多，越大。我们所感知和体验的职业生涯就越丰富。

对于职场人来说，这些问题越早考虑越好。

回答于 2019-09-11 08:43:50

择业期，也就是选择工作的这段时间。

 

那么这段时间，如何才能更加理性，个人觉得，应该叫如何才能更加科学合理。

 

既然是择业期了，那就是有那么一段时间，会去找工作。

个人觉得，并不要急于大量印制简历到各个招聘会现场发，也不要全网投递电子简历，以期有更多的工作机会，然后慢慢筛选。

其实，不需要那么麻烦，我们的最终目的，其实都是为了找到一份适合自己的工作，这种适合，包含工资的多少，工作的强度，工作的难度，工作的前景，带给自己的收获、工作的环境等。如果只是通过投递简历的方式，去慢慢筛选，并不一定会有好的结果。

 

那我的建议是，分两步走：

1. 在此前的工作中或者学习生活中，就应该有意识第去建立自己的关系网络、人脉资源，这些东西，在将来一定是会给到你帮助的。

2. 如果在择业期，可以给自己定一个计划，比如出去旅行一趟，这不是纯粹的旅行，是为了让自己的心胸更加开阔，这样你找工作的思路会更宽，也可以梳理下自己以前的人脉资源，然后拟定一个计划，比如一个月内，去拜访15家不同行业的公司老总（或者经理、部门主管等），这样做的目的，一方面是了解不同的行业，学习不同的知识，一方面是为了发现自己到底适合做什么，一方面是在拜访的过程中，也许会有意想不到的收获发生。

 

常言道，读万卷书不如行万里路，说的也是这个道理。

 

所以，个人觉得，要想理性的面对择业期，就一定不要轻易第做某个决定，应该多看看，多走走，多想想。

回答于 2019-09-11 08:43:50

人一生有很多机遇和机会，但是往往运气没到你发现不了。你应该想怎么发现自己的运气吧。

回答于 2019-09-11 08:43:50

做好自己的本职工作