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一个女生27岁了还是一事无成,感觉自己很失败很没用,怎么办?
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发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
你觉得什么样的算成功,你对成功的定义是什么?27岁多好的年华,干什么都来得及,就算没技术没学历下车间挣钱也能挣30年。不要那么消极。
回答于 2019-09-11 08:43:50
看了你的情况以后,真的替你很揪心,但是在救心也没有办法,现实生活就是这样,逼迫着我们去努力的搬砖。就像世界上没有人能随随便便成功一样。千万不要说自己27岁了,一事无成,感觉自己很失败,你的路其实还很长。暂时的困难就能把你吓到,说明你的勇气不够。你可以这样,试想一下,你从出生到现在27岁,经历过了多少空呢?你还不是一次又一次地解决了问题了。失败并不可怕。可怕的是你没有勇气再站起来,继续前进。27岁,是一个如花的年纪,你还有很多机会可以寻找,年轻人要勇于试错,如果你连错都不知道怎么会找到对的路呢?至于工作的问题呢,我想,我想你如果暂且为了维持生活而去做的话,大可不必那样。如果你不喜欢这份工作,你怎么会做出成绩,怎么会付出更多的时间去很努力,我觉得这样是在浪费生命。我还是希望你能继续的好好考虑一下,你到底喜欢些什么?愿意去做什么,考虑好这些事情后问题就可解决。
回答于 2019-09-11 08:43:50
妹子,坚持住,没有什么战胜不了的困难!可以先从小公司干起,勤能补拙,假如能力真一般,那更应该努力,只要你努力,天下无难事!!
回答于 2019-09-11 08:43:50
相对于男性职场人士,女性在职场竞争中自有其弱势,如生育和照顾家的责任,还有自古以来女性柔弱不如男性能扛的特性。
所以,在职场上,女性工作者是处于弱势。
——本人观点:
职场很残酷,女性工作者虽有其弱势,但不能因此而气馁、焦虑,成为一个“现实妥协者”。只要身体健全、智商正常,所有的贬低和认为自己一事无成的人,都是暂时且情绪化的,都源于对现实的妥协,和对生活及工作缺乏目标和规划。
首先需要对提出的境地进行一个客观、真实的分析,从而知道该怎么做和如何去走。
题主作为一个成熟青年,不甘于现状却又缺乏目标和规划。想努力工作,实现自我价值。
人其实不上班的痛苦是要大于上班的痛苦。
所以,一旦当自己没有在职场中正常工作安稳下来的话,这个不上班的痛苦是要大于上班的痛苦。
不上班的痛苦包括没有稳定的经济收入和生活保障、自己的专业才能和工作技能无法发挥、无效消耗时间却没有创造出价值和个人人生价值无法实现,这四种痛苦,相加起来,会使得不上班的人空虚无聊、颓废丧志和索然无味。
上班虽然要面对各种职场竞争和工作压力,你要面对各种不确定性的KPI 考核和被淘汰的风险,但有着明确的目标和自己的能力创造价值和获得收益,在向着自己的人生目标前进,对生活也充满期待。
所以,上班虽然面对压力、风险以及挑战,确实痛苦,但每天有充实的快乐和成长。二十七八岁的女生,这个时候如果工作不稳定且一事无成,就会觉得非常痛苦。
——题主境况:根据题主的描述,这里的一事无成更多指的是自己工作不稳定且没有最终确定自己的职业目标和发展方向,也没有纪念其相关的连续性的岗位工作经验。
对自己的事业发展产生了犹豫和盲目,也是对自己能力的不自信和否定。
24到30岁左右的女性,在职场中比同阶段的男性工作者有着不可弥补和天然的弱势,因此而拉开了男女职场竞争的差距。
世界万物都在悠闲中过日子,只有人类为生活而工作。
所以,工作虽是生活的一部分,但确实生活的本质。因为通过工作(劳动),才能创造价值和获得生活支撑。
就其本质来说,工作是生活的支撑。
24到30岁左右的这个人生年龄阶段,女性职员跟男性职员相比,天然弱势有以下两点:
一是女性生育和养育孩子的天然属性和责任。
——观点1:作为女性,生育和养育孩子,即使天性,也是责任。有人会说,这对女性是不公平的。
在我看来,这种不公平,既是公平。
因为女性生育和养育孩子,即要承受很大痛苦和花费很长时间,而往往这段时间是女性最为年轻气盛和青春美好的时间段,在职场中竞争力最强,所以会觉得不公平。但这时候男性需要承担更大的责任,家庭、父母和工作的重担更多倾向于压在男性身上。
——观点2:虽说现代很多女性都是晚婚晚育,而且也有很多丁克家庭,但这个概率毕竟很低,连1%都占不到。
而且,时代与发展和文明越进步,养育孩子花费的时间、金钱和精力成本更高,成正相关。
就一般城市家庭来说,20世纪七八十年代,养育一个孩子从幼儿园到大学毕业,需要花费2万元。而如今,则需要至少50万,还不包括读研读博或者出国深造。
但是,人类必须繁衍生息以后的长久发展。2020年中国将步入老龄化社会,老龄人口将达到4亿,占人口总数的25%到30左右。出现的状况是,在中国越发展越需要年轻劳动力时,会缺乏劳动力和高素质人才,到时将对中国经济发展和GDP增长有着重要影响。
——实际情况说明:2019年3月7日在北京举行的中国女性高峰论坛上,发布的《2019中国女性职场调查报告》显示,女性生育负担是女性竞争求职的主要阻碍因素,且女性职场上升通道狭窄,使得职场男女薪酬相差23%。2018年至2019年,中国女性平均薪酬为6500元,仅占中国男性平均薪酬的87%,且这个占比比去年上升9%个百分点。
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