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请问月收入平均5000，三班倒，上六休四，缴五险一金，外地国企，四线城市有必要坚持吗？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

请问月收入平均5000，三班倒，上六休四，缴五险一金，外地国企，四线城市有必要坚持吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

兄弟，还要人吗

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果你有更好的上作选择，你可以去新的工作，如果没有那么应该坚持做好现在的工作。

第一，这种工作虽然很辛苦，但是有很多优势。大企业制度规范，经济实力雄厚，他不会像在有些私企工作不稳定，收入不稳定，甚至有倒闭的风险，大国企这种风险是很低的，只要你好好工作，就会有一个稳定持续的收入。

第二，哪行哪业不辛苦，哪个行业没压力，工作都是一分汗水一分收获换来的， 没有那种挣钱多，离家近。事情少的工作。

我有一个朋友高学历，在某大的报社工作，当记者。他们的收入不太高，但是工作不太累。但是他一直羡慕他的同学在外企做高管，一个月能拿到10万左右的收入，不听大家的劝阻辞职考入某大民营企业作高管职位，收入五万每月，福利待遇也不错，但是工作相当辛苦，每月几乎就没有休息日，工作时间也是从早九点要是一直干到晚上九点左右，每天如此，他干了半年，就非要换工作。

收入和责任是相对应的，不要羡慕别人高收入， 高收入的人，也承担着相当大的压力。 做好自己的工作，把工作做到极致。这才是人生价值的真正体现。

回答于 2019-09-11 08:43:50

还上六休休四，5000加五险一金，这种待遇你就偷着乐吧，如果真是委屈了你，或者你有真本事早就高就啦。本来知道你提这个问题是骗取关注度的，但是还是忍不住要说两句。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这么好的条件待遇没理由不坚持。除非有以下原因:1，跟领导同事相处不融洽；2，有更好的发展空间。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这是一位来拉仇恨的同学呀！

我们来具体计算一下：

按一个月30天来算，上六休四也就是一个月上18天的班，休息12天。如果是正常的上班时间每个月5000元，那么是上五休二，一个月上班21.4天，休息8.6天。所以如果都是领5000元的工资，那么上六休四一天的收入278元，而上五休二一天的收入大约是234元，所以明显可以看出上六休四是更具有性价比的。

并且这是在四线城市的5000元工资，四线城市的生活成本没有那么高，这样一份工作应该会让大多数人羡慕了。

所以如果是因为收入的原因想辞职，那真没有必要。

而上六休四，相当于每旬都有一个小长假，要出去旅游或者是通过这个时间额外做点什么都是很方便的。

小雷认识的一个朋友，做惯了“三班倒”的岗位工作，领导要将他调回正常岗位，他还不愿意，因为他还在外面兼职做小车教练，每月收入也不菲，而且只有“三班倒”的岗位才能有足够的自由和时间。

虽然说三班倒因为需要熬夜，会一定程度上影响身体健康。但现在我国的国情就是加班成风啊，“996”都已经是很多互联网公司的常态化了，国企现在需要加班的人也不少，而三班倒肯定是没有这种烦恼的，上班时间很固定，一天就是8个小时。

所以如果是因为上班时间的问题想辞职，也没有必要。

如果真的不愿意一直在这个岗位上，那也可以工作一段时间后找点理由，向领导申请换岗，而不要选择冲动地辞职，毕竟辞职以后再想找这样一份工作也是不容易的。

当然即便真的不想坚持，就是要选择辞职，也最好能够做好准备，找到下一家单位再做决定。

我是职场问答达人流雷电，关注我，分享机关单位和国企的各种知识！

如果有不同意见，欢迎下方评论留言！

回答于 2019-09-11 08:43:50

这要看实际情况，如果是在外地已买房或是打算在那边长期发展，可以坚持，如果不是，建议回老家。毕竟现在老家发展也不会差到哪里

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