您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
对于毫无责任心的下属,该怎么办?
责任心,你的,组织对于毫无责任心的下属,该怎么办?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
对于毫无责任心的下属,该怎么办?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果组织中的极个别人责任心很差,可能是他个人的问题,如果是有为数不少的人都这样,可能就要考虑是不是组织的环境造成的,是从上(领导、组织机制等方面)改变,而不是从下(员工、个人行为等方面)改变。 如果是某个人对整个工作都没有责任心,那应该调岗试用,直至采取劝离组织等措施;如果是对某个时期的工作没有责任心,那么是不是考虑一下他的家庭个人等方面受到了什么影响,有针对性的调节一下;如果是对工作的某一方面没有责任心,可以考虑重新分工,让其发挥特长,调动起工作积极性和责任心。 如果这样的人是你的同级,那你最好的方法是多做少说,以实际工作来影响他,而不是对他说教。你的一句说辞可能把你的千辛万苦都抹杀了,让人觉得你是喜欢吹嘘自己、好大喜功的人。干的多了,领导和同事自然不会是不知情的。 如果这样的人是你的下属,那你最好的方法是冷落直至清理出你的组织。一个人最难受的无非两件事:经济处罚和限制自由。如果你有经济权力的话,在其他的手段都穷尽的情况下,动用这一杀手锏,也让人觉得你是“仁至义尽”;而限制自由,不是真的“限制”他的自由,恰恰是给他充分的自由,让他无工作干,还照样给他发钱。这样的处罚也是相当的严厉的。 无论如何,真正没有责任心、颠倒是非、血口喷人、歪理邪说的人在道德层面是极少的,往往是客观的因素造成的,需要组织中的每个人细细观察其中原因,对症下药,力争用最小的代价换取最大的组织效率。
回答于 2019-09-11 08:43:50
要不你就辞掉他,因为没有责任心的下属,心也不会全部放在这份工作上,总好有限,而且就怕有一天会给你捅出个大篓子,他可以随时拍拍屁股,毫无负担的走人,那么责任肯定是落到当领导的身上,管理不力,而且这样的人,遇事推脱责任,使得整个团队都会被他搞的乌烟瘴气,正所谓“一颗老鼠屎坏了一锅粥”。
要不你就继续用他,但一定要找到他在乎的东西,能制得住他,才能更好的去用他。然后每件事前明确好责任,明确好赏罚。
回答于 2019-09-11 08:43:50
责任心是一个人的根本,无论是做人还是做事。一个员工没有责任心,或者不是他真的没有责任心,也许是他没有存在感,你没有赋予他所要东西。
下一篇:返回列表
相关链接 |
||
网友回复(共有 0 条回复) |