您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
职场中什么事情让你觉得非常不公平？
不公平,职场,自己的职场中什么事情让你觉得非常不公平？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
第三件不公平的事，老实人永远没有“刺头”过的好，人善被人欺，马善被人骑，一个人在工作中太过好说话的时候，你会发现，你会陷入到一个循环之中，那就是你总是有干不完的活，老板一有事第一个想到的就是你，原因很简单，觉得你做事代价低，让别人做事，他们死懒怕动弹呢，但是让你做事，你一会就做好了，为什么让去让别人做呢？用你就好了。于是你天天有做不完的工作。干不完的活。难道一个人勤快，就应该被这样对待吗？不是说好的，好人有好报嘛！在职场中工作的员工都对职场中的一些规则比较清楚，对于事情也能把握好角度。在职场中摸爬滚打很多年，对于处理一些问题都有自己的方法也积累了很多经验，但是作为一些进入职场时间并不长，没有很多工作经验的人来说，在日常中遇到一些芝麻大点的小事，都会让自己很不高兴。其实作为一个职场中的员工，一定要控制好自己的情绪，要做一个会管理情绪的人。并且你要明白，在职场中并不是只有你一个人会遇到问题，很多人会跟你一样，遇到一些大大小小的问题，但是其他的同事就可以很好的解决，而为什么在你这里找不到好的解决办法，这也是值得自己考虑的。
在职场中，每一位员工都不可能是一帆风顺的，并且在某个阶段或者某个时间都会遇到一些自己解决不了的事情，这个时候就是锻炼自己的机会，所以要找好解决的方法，再去针对事情的观点作出解决。在职场中，也有一些员工经常会遇到对自己不公平的事情，第一感觉就是自己受到了委屈，做出很多针对领导或者是同事不利的事情，在暗中对付这些人，其实如果自己这么做的话就大错特错了。这样做不仅不会挽回自己的损失，还会让领导误会了自己的行为，留下不好的印象。所以在做事情之前，一定要想想怎么才能更好的把事情解决，而不是一步一步激化矛盾。职场遇到不公平的事要忍吗？其实每个员工都有可能遇到不公平的事情，遇到这种情况不要一味的抱怨，正确面对不公平本身就是你能力的体现。如何面对职场中的不公平呢？
化不公平为动力
同一个公司，职位也是一样，公司所给的待遇却是不统一。这种事搁在谁身上，都让人觉得不舒服。
面对职场的不公平，我们所处的背景不一样，处事态度也不同，但是如果让这些不公平现象成为你成长的动力，那么你也能以平常心去看待这些不公平的现象，而不是愤愤不平。
你所在的公司值得你去坚持吗
很多时候，有人觉得国企职员更自由，也有人觉得私人小公司更自由。但是我们选工作的时候，看中的不是自由，而是我们未来的发展。
如果，你所在的公司对你以后的发展非常有帮助，值得你去坚持，那么这些不公平现象自然也能忍耐。
如果你去提出这些不公平现象，后果是什么？
很多人，年轻气盛，觉得人人都应该平等。可是，职场上这种平等真的存在吗？如果你去提出来，向公司上层汇报了，公司能给你回应吗？
是让你和他一样的待遇，还是觉得你这是不服从领导的安排，那么在去反映之前，这些是必须提前想好的。
在觉得不公平之前，你了解别人的背景与能力吗？
很多刚出来的大学生，怀着满腔热血，自以为有了学历，便是飞黄腾达的开始了。却不知道，很多你所看不起的，没有学历的人，能力远在你之上。
在工地上，你要捧着书计算多久才知道要多少钢筋的时候，你所看不起的那些工地上施工员目测便可知道。不要只看到别人的待遇，而看不到别人的努力。
能影响你的只有你自己
不公平现象似乎都已经很平常了，考试的时候，看到有人打小抄，我们会忿忿不平。但是我们是否考虑过，他们打小抄影响了你的成绩吗？
同样的公司不公平，别人待遇比你好，影响你的工资多少吗？真正能影响你的，不是那些不公平，而是你自己而已。
职场中不公平的事情很多，对于这些所谓的不成正比、不公平一定要进行调查，即从行业预期出发，不能从自我定价来判断，因为职场强调的是价值的交换.
如果付出的是企业所需要的，那么这就是可以纳入考量的价值，反之则不然。正如有的人工作三年没有升职，而新来的同事工作一年就获得了晋升机会.
在前者看来这是何等的不公，而在HR的眼中，这一切都合情合理，因为企业考量的标准是能力而非工龄。
倘若经过合理的考察，确定了自己是真的遭遇了不公平，那么就不要沉默，应尝试同自己的直接上级或第三方如HR进行沟通，将自己认为的不公平和期待的公平表达出来。
这个过程中切忌越级“申冤”，因为你的越级行为对于你的直接领导来说同样是种不公平。在沟通过后，如果不公平仍然得不到解决，那么只剩下两种选择：接受或者改变。
而改变又可分为两种情况，你可以选择留下来据理力争，或者果断离开，另寻“理想国”。
在职场中，遭遇一两个不公平是在所难免的，可以理解；遭遇四五个不公平就需要考虑是否该换个地方了；而认为处处不公平，那肯定是自身出了问题。
另外，从企业用人制度的预设来看，对于中下层员工，企业往往采用人性本恶的出发点，因此制度比较严格，惩罚相对较多.
而对于中高层员工，企业秉持的是人性本善的观点，因此设置的更多的是激发和鼓励政策，更加人性化。由此来看，职场人若想降低遭遇不公平的概率，不妨积极努力提升自己，争取升职
今天小编就给大家总结了几点经验，希望在职场中遇到同样的事情时，可以对自己有帮助。
1.在自己的身上找原因
不知道员工自己有没有注意过，为什么就只有针对自己不公平，但为什么其他同事却没有事情的。所以一定要先看下自己的缺陷是什么？然后不要只想着诉苦或者报复来做筹码，要多反思一下自己。这样找出原因，才能客观的看待自己遇到不公的问题，有效的解决这些问题。领导做的事情，有他自己的想法，也许他可能是对事不对人，但是不可能因为一些私事对你不公平。
2.主动与领导进行沟通
高情商的员工，在遇到不公平的事情时，首先他会沉着冷静的考虑事情的根本，如果自己找不到答案的话，他会到领导职场如何应对竞争，你需要做到三点，做的越好你的前程越广阔
职场“竞争”是不可避免的，为了得到一个项目，为了比谁更优越，为了谁的能力更强等等，不管是我们遇到外在竞争，还是内在的竞争。我们应该怎么做？如何才能让自己在职场竞争中托涌而出呢？那么这个时候你需要从三个方面入手提升自己的竞争力。
【1】培养自己的核心技能，不断完善自己
要想在职场中具有优越的竞争力，就需要个人培养自己的核心技能。所谓的核心技能就是不会被轻易被别人学到，具有独特性，难以模仿性。一个具备了核心竞争力的人，在职场某个领域是不可代替的，同样样的事情，你能做出别人做不出来的效果，那么就要恭喜你具备了这种职场利器核心技能。
上一篇：客厅挂画颜色怎么选择？
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |