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公司有一种员工，有能力，但没有立场，这样的人应不应该给股权？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

公司有一种员工，有能力，但没有立场，这样的人应不应该给股权？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

在职场上，有人说能力最重要，有人说立场也不能缺少。能力是领导所看中的一部分，但更要考虑到的就是综合能力，立场是占一部分比重的。如果一个人只有能力，没有立场，很显然，他可能会有一个较好的人缘，但是在关键需要决策的时候，会怎么样呢？这个结果也是不可想象的。

没有立场的员工，他们就没有完全地将自己的能力投入到公司当中，没有与公司形成一个命运共同体的意识，在需要决策的时候，他可能会考虑到自己的利益而退缩。他们只是单单地具有了工作的能力，在某一方面有他杰出的能力，他可以将他的能力发挥出来。

得到公司股权的人必然会处于一个领导的地位，他们需要具有长远的目光，可以看到公司的发展和趋势，只有能力，没有立场的员工，他们只会是专注于自己的专业，没有别的精力来管理公司，可能他们只适合有很高的薪酬，但是还不能够将他们与公司的未来捆绑在一起。股权激励的方法会对于有理想，有抱负的人起到运动，但是也可以先给予一个虚拟的股权，如果员工表现出能胜任这样的角色，那么再转虚为实业不为迟。

回答于 2019-09-11 08:43:50

老老板自己的想法！

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先，股权激励对岗不对人，针对他所在的岗位设定股权激励方案，制定进入条件，满足您的条件才可以成为你的激励对象，不建议直接上来就给到他注册股，可以先采用虚拟股的形式，走一段时间进行观察，可以的话再由虚转实；

其次，要有考核机制，员工考核的六星标准：思想意识、行为表现、道德表率、绩效指标、学习成长、人才培育，可以从这几个方面进行考核；

最后，提前制定好退出机制，触犯公司的哪些规定，必须退出股权，以什么形式退出，提前写入员工激励协议，避免事后互相扯皮，影响公司发展；

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回答于 2019-09-11 08:43:50

工作中，“没有立场”是什么意思？

没投靠某派系？没对老板表忠心？

有能力的员工保持中立，做他事，拿他的薪水，不是挺好嘛。

不放心给股权就给高工资，既然不信任就留着随时让他走人的操作空间。

当老板不要想着搞帝王术。自讨苦吃。

回答于 2019-09-11 08:43:50

可以给股权，但是不能给太多，避免以后股权切斜太大

回答于 2019-09-11 08:43:50

你注重能力就可以给