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对于一些网络公司强制或者半强制要求员工996制,你们怎么看?
员工,的人,自己的对于一些网络公司强制或者半强制要求员工996制,你们怎么看?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
对于一些网络公司强制或者半强制要求员工996制,你们怎么看?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
我觉得996这种制度的出现肯定有他的合理性,当然这种合理性是在劳动法的范围内。首先员工的目的是挣钱养家,说理想那是扯,员工的理想就是不上班还能拿钱。企业的目的是也是挣钱,说所有经营企业的是为社会做贡献也是扯。那么就首先保证企业生存下来,才能足额给员工发放工资。于是各个企业根据自己经营的范围,选择适合自己的工作制度也是无可厚非的。但企业不能为了保证利益最大化而让员工付出不给报酬。同样员工也不能因为在企业合理发放加班薪资时拒绝加班。毕竟先有企业才能有员工。当你觉得你不适合这个工作制度可以选择其他公司工作制度。这样才会双赢。
回答于 2019-09-11 08:43:50
一些互联网公司强制或半强制要求员工996工作制,也就是从早上9点开始一直到晚上9点才可以下班,中午只休息一个小时,从我自己的角度来说,我是极力反对996制的,其实我们平时也是有经常加班的,何况互联网这样的技术企业,互联网行业现在竞争压力大,新技术更新迭代很快,加班早已经是常态,因此如果不想被淘汰,互联网从业者除了需要完成每天的工作量外,还需要花时间充实自己跟上最新技术动态,很多员工也就可能都会适当延长自己的上班时间,不论从心里还是实际情况都无可厚非。但是如果强行将加班制度化、合理化,搬到台面上明文规定让其成为员工必须遵守的准则,是有些将加班文化病态化了。它强行剥夺了职工的原本属于自己的时间,个人感觉是严重违反了中华人民共和国的劳动法的,按照《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产需要,经与工会或劳动者协商后可以延长工作时间,一般每天不能超过一小时,每月不能超过三十六小时,由此可见,企业是不能强制员工加班的。这样的工作制度很多人都不会接受,所以有可能导致很多有本事有能力的员工会选择辞职,因此我觉得这会不会是公司在变相裁员,故意用这种工作压力来逼迫员工辞职,从而为公司节省不少的赔偿金。从另一方面来说,评判一个优秀的员工的标准应该是效率,和质量,而不是数量和时长。推行加班的目的是提高工作产出,但强行让员工加班带来的更多是逆反和消极心理,甚至很多为了凑够上班时长减缓工作节奏,其实是一种变相的资源浪费,这对于整个公司来说,简直是得不偿失。个人觉得这些无视员工权益,采取霸王条款对待自己员工的公司,发展前景堪忧啊。
回答于 2019-09-11 08:43:50
马云的话有毛病吗?没毛病呀!
钱不到位让你们996那是剥削,钱给到位的996是各取所需好吧,总有一部分优秀的人想改变自己的生活,而阿里给他们机会让他们赚到足够的钱去让他们在这么大的压力(房价、父母、孩子等)下过上超出一般人的生活,难道你想让一群优秀的却得不到应有待遇的、甚至生活条件困难的人跟你们一样拿着855的工资混吃等死吗?别人甘心吗?
什么样的人需要996?要么想做些事情,要么想多赚钱
什么样的人不需要996?不需要更好的生活条件的人,想过安稳日子的人
什么样的人做不了996(得到应有回报的那种996)?不够优秀、不想努力人,这种人是绝大多数的人,他们很希望有一种工作,事少钱多,所以这个事件才这么火,其实他们就是酸
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