您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

为何有的公司只看一个人的纪律而不看能力呢？

纪律,能力,歪才为何有的公司只看一个人的纪律而不看能力呢？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

为何有的公司只看一个人的纪律而不看能力呢？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

一个人只有懂规矩，守纪律，他才能做好任何一件事情，如果规矩不懂，纪律不守，他做事就会失去立场，而人一旦失去立场，他又怎么能做好事情呢？

回答于 2019-09-11 08:43:50

1、管理者要得是自己的人。

几乎所有管理者都有一个共识：能力可以学，意愿和态度就很难改变了。中华几千年到如今，站队文化几乎是所有政治的核心。

2、要达到团队业绩目标，一个人的作用是微弱的，需要的是团队协作。

有竞争力的团队，要不然70%的和人能力优秀，要不然拧成一股绳。有时候要达成项目目标，也可以通过交叉分工（能力差的做工作量大但简单的事情，能力强的做量少但难度大的），如果一位能力强的员工不愿配合、不合群、不服管，会有恶劣影响。

回答于 2019-09-11 08:43:50

很高兴来分享我的观点。

1.纪律与能力话题，纪律是刚性的，没有弹性取舍空间，都需要遵守的。能力则一般不外显，需要测试，或者在解决具体问题的时候才能评断。

2.据楼主所说的应该是一般操作岗位，这一类是遵守制度按章按要求完成工作。作业标准都是提前设计好的，严格执行就可以了。

3.一般来说，无论什么岗位，都需要守纪，这个是前提。公司在选人用人时会在守纪前提下再去考察能力及其他细节。

回答于 2019-09-11 08:43:50

能力是个体，纪律是整体，也是一股能量场，公司要的是一个完整的运行系统，不是单靠个人，也不会依赖于个人。

回答于 2019-09-11 08:43:50

一定要看职位相应职责是啥。让孙悟空去挑担子，通关文碟不知道丢多少会！

回答于 2019-09-11 08:43:50

俗话说：德才兼备。有才能固然重要，但千万别忘了，“才”前面先应该先有“德”。连基本的纪律都不遵守，纵然有才，也是歪才，用歪才大部分企业恐怕都要慎重，所以，在才与德前面，德才未兼备，则更偏重德。

回答于 2019-09-11 08:43:50

每家公司都会看纪律的，如果说没有看能力，那就是对能力的要求不高