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如果你是老板你会选择有技术的专科生还是学历稍高的本科生？

技术,学历,本科如果你是老板你会选择有技术的专科生还是学历稍高的本科生？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

如果你是老板你会选择有技术的专科生还是学历稍高的本科生？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

你都这样说了，我肯定是选择有技术的专科生啊。

原因有二，一是就学历而言，本科生和专科生的差距不是很大，都是在同一级别只是段位不一样罢了。而且你的描述里面下的定义是“学历稍高”也就是说这两个人除了本科和专科的文凭之外其他方面的差别实际上确实也不大。本科和专科都是高等教育的初级文凭，在提高就是研究生了分硕士和博士两个等级，到了研究生这个级别学历才真正能体现出文凭价值了，差距会很大的必须要考虑。

二是对于实际工作应用来说，技术因素所占的比重更重要一些，甚至是决定性的。科技是第一生产力嘛。对于企业来讲，需要的更多是大量的技术人员进行实操，这是企业的生命线。有技术是首选项。

所以，我肯定是选择有技术的专科生。当然，这是因为你的问题所限，准确的讲，我是选择有技术的人才，不管是专科还是本科，有技术的前提下学历越高越好。

回答于 2019-09-11 08:43:50

现如今专科和本科除了学历方面不同以外，其水平基本相似，当然，985/211除外，那在选择上就没有什么可比性了，既然在专科和本科之间做出选择，也就是说985/211的学生是不会来你这的。喜欢谁，就让谁留下来，但我更偏向于本科，绝大多数专科学生自制力差，贪玩，否则不至于连每年都扩招的本科也考不上，招过来不一定认真干活，当然本科也可能是这样，既然都是这样，为什么不选择学历更高一些的呢？

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果我是老板，我既不会选择有技术的专科生，也不会选择学历稍高的本科生。对此，有以下三点解释：

首先，即便有技术，也要保持学习的心。

不可否认，有技术或者说技术水平很高，会给自己的职场之路加分。但如果恃才傲物，将技术好作为自己的资本而不去保持学习，我觉得这样的思想会严重阻碍个人成长。从长期来说，也不适合企业发展。

其次，学历再高，如果没有用心的态度，我也不会录取。

学历和工作能力的关系其实不大。我见过一些学历一般的职员，踏实用心的工作态度非常令人赞赏。而有些名校高学历的人，表现则并不尽如人意。

曾经有个做人资的朋友和我说，他们新招来的某个高学历实习生，交上来的表格连表头都没有做好处理，其中的项目也没有对齐，甚至连字体字号都没有统一，整个表格看起来凌乱不堪。

其实这并不需要多高的技术，只要稍微注意一下，都不会出现这种情况。毕竟，如果想象一下，自己看到这样一份表格的时候会觉得清晰明朗吗？就会对格式进行基本的调整。

第三，主动性不强的员工，我觉得没有必要留下。

职场上的主动是很重要的。

主动学习相关知识；

主动做好本职工作；

主动做好汇报沟通……

主动的态度可以让人保持积极的工作姿态，也能让自己更进步。

而有的员工，常规性的事务都要人提醒，这就非常不应该了。曾经我的朋友告诉我她的助理连每周的工作总结都要经过提醒才交，我觉得非常无语。

所以，对于老板招聘，学历和技术固然是要考虑的要素，但更需注重的则是做事的态度以及努力的程度。

如果您也有相关的看法，欢迎关注交流。




我是琦亭，爱生活的自律者，职场习惯养成达人。欢迎关注、讨论。

回答于 2019-09-11 08:43:50

两个都要，进行培训，后期观察。好了留，不好的裁

回答于 2019-09-11 08:43:50

肯定是首选本科生，现在的大学生不管是本科还是专科都没什么技术可言，企业招聘不光是看技术还要看学习能力执行力等很多方面的能力，并且如果是创新型企业本科生的数量还有利于申请政府补贴