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是选择每月五险一金到手4000的工作,还是选择什么都没有到手7000的工作呢?
单位,的话,基数是选择每月五险一金到手4000的工作,还是选择什么都没有到手7000的工作呢?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
是选择每月五险一金到手4000的工作,还是选择什么都没有到手7000的工作呢?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀!本题问到底是选择每月单位给交社保五险一金的四千元工资,还是选单位不给交社保五险一金的七千元工资。初看起来似乎选前者每月会少得三千元,但单位给你交五险一金每月单位为你的支出可能要超过三千元。养老社保你个人交基数的8%,单位得交20%;医保也是单位交8%(基本)加1%(大病),个人交1%(基本)加2元(大病),单位比你交得多很多;工伤保险单位交2%,个人交1%,还是单位交得多;失业及生育保险你个人不交,单位却得给你交,你就可享受这二项保险;住房公积金你交多少,单位也得交同样多并记入你的个人账户。最主要社保缴费基数每年都会随当地社会平均工资水平水涨船高,其上涨幅度还不小。若你选择后者,社保你就得自已交,单位没交的险种你享受不到,单位交费的贡献部分不能记入你的个人账户(你账户余额就相应少了一块),就将影响你今后的退休待遇。
回答于 2019-09-11 08:43:50
据提问显示,应选择五险一金而每月还有4000元工资的岗位为好。虽然每月工资7000,但无险金,从长远利益及身心健康角度上看,比不上前者。
根据普遍职员险金制度,每月享受屯集险金约35%,以月4000元计,可屯集1400元,实际总共有5400无收入。具体险金是:
1.养老:单位按基数的20%缴纳,个人按基数的8%缴纳;
2.失业:单位按基数的1.5%缴纳,个人按基数的0.5%扣缴,农民工个人不缴费;
3.工伤:根据单位性质不同,扣缴比例不同,以外商独资企业为例,按基数的1%缴纳,个人不缴;
4.生育:外地户口的员工不上此险,北京户口的员工单位按基数的0.8%缴纳,个人不缴费;
5.医疗:单位按基数的9%基本医疗加1%大额统筹缴纳,个人扣缴费2%基本医疗加3%大额统筹;
6.住房公积金:单位和个人均按基数的8%缴纳,若单位条件好可申请提高到10%。
这些险金可以在六大生活消费方面起着风险分摊的作用,使个人享受大数据的保障作用。而且有利滚利的潜能。
所所以,作为个人在社会生活旅途中,应选择“风险分摊,利益共享”的,有险不惊的生活规划为上策。 (作者:说得清楚)
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题看你怎么来看吧。米哥认为,能交五险一金的工作,虽然到手只有4000元,但有了后面的保障,而纯粹什么都没有到手7000元一,现阶段钱是多了3000元,一旦有事有病或是失业,啥都没有保障的。就是一个看长远点和只看现在状况,下面米哥具体只能经济方面来算一下帐。
到手只4000元,五险一金的实际福利有哪些?
如果扣险五险一金,实际到手4000元,那么实际上还有哪些隐形的收入呢?
养老保险:单位21%+个人8%,住房公积金:个人8%+单位8%,医疗保险:单位8%+个人2%,工伤保险:单位2%+个人1%,生育保险:单位0.8%,失业保险:单位2%+个人1%。
那么你实际的单位给的工资是:4000*(1+8%+8%+2%+1%)=4760元,是不需要交个人所得税的。因为拥有五险一金,加上单位缴纳的部分存入你的个人帐户,所以你实际上得到的福利是:4760*(1+21%+8%+8%+2%)=6616.4元,工伤保险和生育保险没有计入工资隐性福利收入。和你拿7000元的工资相差383.6元。
到手7000元,五险一金都没有的话,可能失去哪些福利
上面算过了,如果只拿工资7000元,没有交纳五险一金的话,总体福利上每个月可以多拿383.6元。但你暂时性失去了哪些福利,得病了没有医疗报销,需要全部负担,最好希望是一辈子不生病,不然一病就回到解放前。不要在工作中受伤产生工伤,因为没有交纳工伤保险,那么如果发生工伤事故就要和单位去扯皮,当然还有你没有交纳社保,很多城市的对居住人口的福政政策你没有,小孩上学,积分入户,办理证件,买房车牌资格等等。失业了没有几万的失业保险领,生小孩住院不能报销等等。你将来老了,没有退休养保金领取。
综合两种所述,两者对比下来,总体待遇相差不大,但如果当前状况很差钱的话,那么就可以暂时做7000元,如果放眼长远打算的话,想要现在所以的城市扎根的话,就选择交纳五险一金的工作吧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
还有不交社保的傻企业吗?
回答于 2019-09-11 08:43:50
谁愿意选择7千的
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