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培训期间离职，一定要承担违约金吗？
违约金,协议,费用培训期间离职，一定要承担违约金吗？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
看有没有约定违约责任
回答于 2019-09-11 08:43:50
培训期间离职要不要赔违约金需根据协议合同来确定。
培训费是由公司出，且订立的协议有约定服务期限。那么在服务期限届满前辞职是要支付违约金的。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金，或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
回答于 2019-09-11 08:43:50
【做你身边的HR,讲明白劳动法律法规那点事儿】
这个问题要从两方面来分析：
①培训类型
劳动合同法规定用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训的，可以约定培训结束后的服务期，以及不能履行服务期的违约金。
需要注意的是培训类型得是专业技术培训，并且培训费用得有凭证。不满足这两个条件的则可能约定无效。
②培训前是怎么约定的
关于服务期及违约金的协议应该是在培训开始前就签好的，明确了双方的权利和义务。法律规定违约金的金额不能高于服务期尚未履行的部分应分摊的费用。但这并不代表服务期还没开始你就不需要承担违约金。如果协议里没有明确培训没结束就违约的情况，那需要你们双方协商确定，原则上当然不应该超过实际已经发生的费用。
希望有帮到你，欢迎关注～
回答于 2019-09-11 08:43:50
应该看职工和企业是否签什么协议吧，如果没签的话应该不会要求赔偿的
回答于 2019-09-11 08:43:50
法律规定员工承担违约金的情况，有两种，一是专项培训，二是竞业限制
1.要明确员工培训是否投入了培训费用，有培训费用支出。如果是企业内部的分享培训会一般不会支持。
2.是否与员工签订了培训协议，明确约定服务期及违约责任。
如果有的话，协议也是有效的，员工应按照协议约定承担责任。
实践中，大部分企业疏忽一点，经常以落户为由约定服务期及违约金，该约定是不能获得支持，但是按照企业为员工提供了服务资源的成本，也会判决员工支持部分成本费用。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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《劳动合同法》第22条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应按约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费。
结合《劳动合同法》及其实施条例的规定，用人单位与劳动者约定服务期并要求劳动者承担违约责任必须符合以下要件：第一，单位与劳动者有关于服务期违约金的约定；第二，单位提供的培训费是有支付凭证的专项培训费用；第三，单位对该劳动者提供的是专业技术培训。
《劳动合同法》仅确立了脱产培训服务期制度，学徒学成后立即跳槽的情况比比皆是，公司的内部培训又不属于单位可以约定服务期违约金的对象，单位无法向其主张违约金或要求支付培训费以弥补自身损失。
有些用人单位因为员工辞职，以不予出具解除或终止劳动关系书面证明、不予办理户口及档案的迁移手续等为条件，强行收回培训费用。这样的做法只会让员工索赔得到支持，法院会判决退还培训费用。用人单位如果将员工送去专门机构进行专项脱产培训，与员工约定违约金是最妥当的方法，以减少企业对人才培养投入带来的损失。
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