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上班四个月没有签劳动合同辞职要写辞职信吗？
劳动合同,公司,你可以上班四个月没有签劳动合同辞职要写辞职信吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀。
是否写辞职信，法律上面并未有规定。一般是看公司是否有这方面的要求，但通常情况下辞职需要提前一点时间通知单位。而单位没有按照国家规定在建立用工关系之后的一个月与你签订书面劳动合同，从第二个月开始你可以要求公司支付双倍工资。
回答于 2019-09-11 08:43:50
劳动合同都没有签,就不存在劳动关系啊,还谈什么写辞职信呢?你可以向劳动监察大队反映情况,搜集能证明你在单位上班的事实,如打卡,工,名片,同事证词,工单,工资单,工资记录等等都行,然后申请劳动仲裁,还是会有补偿工资给你的.
回答于 2019-09-11 08:43:50
咱先撇开法律不法律这个说法，你没有签劳动合同，就是没给你交金，可以说你在这个公司就没出现过，既然你都没出现过，怎么需要离职申请呢？
回答于 2019-09-11 08:43:50
辞职信写不写跟上班时间及是否签订合同没有关系，跟公司的一个离职流程有关
1、公司离职流程
一般公司都会有相应的离职流程，你只需要安装公司的流程一步一步走下去就好，大部分公司都没有要求写辞职信，一般离职时，出于一个正式或者礼貌，使用一个辞职信来向你的上级表达一个辞职的原因及离职时间，如果公司离职流程有规定需要写辞职信这块，建议还是按照公司流程走，离职时需提前通知公司，一般试用期是3天，转正后是一个月，具体的离职时间可以与公司商量。
2、劳动合同签订问题
正规公司在员工入职时就会签订一份正式的劳动合同，也不清楚为什么你这边上班四个月后还没有签劳动合同（不签劳动合同是违法的），这个时候离职你需要注意公司是否有拖欠工资的情况、是否有跟你缴纳社会保险等，如果都没问题，就和平离职，好聚好散，如果有工资拖欠等情况，请及时留存能证明公司跟你之间是存在雇佣关系的，以便后续采用法律手段维护权益时发挥作用。
总的来说，辞职是否需要写辞职信跟公司的一个离职流程有关，如果公司有要求，那就按照要求来，如果没有，辞职信写不写就无所谓了，建议下次找工作时，入职时一定要签订劳动合同，必定求职者相对于企业来说，总是弱势一方，所以需要用劳动合同来保证自己的一些应得利益。
回答于 2019-09-11 08:43:50
只要你离职都可以的
回答于 2019-09-11 08:43:50
已成劳动事实，建议写辞职报告。对于没有签订劳动合同，可以提出相应法律规定的赔偿要求。
回答于 2019-09-11 08:43:50
四个月相安无事？牛人！
回答于 2019-09-11 08:43:50
不用，直接申请劳动仲裁，要求解除合同，支付双倍工资，补偿金
回答于 2019-09-11 08:43:50
无合同，需要提前一周书面申请离职，合同工，需提前一个月书面申请离职，公司不得以任何理由拒绝！
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